时间：2022-09-14 13:00:01来源：法律常识
在日常生活之中，众所周知产假期间，员工女性薪水依然都会仍然授予的。那样产假期间工资和生育保险是二选一吗？为了能帮大家更好地了解有关的法律法规，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
产假工资与生育保险可以说是一回事儿，但也有一定差别。根据国家《女职工特殊保护条例》第八条要求，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。假如企业支付了个人社保，则是由社保机构派发生育保险。要是没有交纳生育险，由单位担负产假工资，可是生育保险高过自己产假工资标准化的，用人公司不可乱扣;生育保险小于自己产假工资标准化的，差值一部分由单位补充。
的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，由单位付款。
（一）女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。
（二）女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，由单位付款。
（三）对喂奶没满1岁新生儿的女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作。
（四）用人公司必须在每日的工作期限内为哺乳期间女工分配1h哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提高1h哺乳时间。
（五）女工较多的用人公司应根据女工的需求，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等基础设施，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的难题。
以上是法律知识小编为您详解有关产假期间工资和生育保险是二选一吗的基本知识，依据上文的详细介绍，我们能获知是应该按照女士员工挑选哪一项确保，进而授予哪一种补助或是薪水这些。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
