艺人唱片演艺合同的签约费纠纷(合约小姐公司)

　基本上案件

　　2001年6月10日，北京市某文化艺术文化交流有限责任公司和卢小姐签署了《艺人唱片演艺合约》，合同中明文规定了文化艺术文化交流有限责任公司付款卢小姐薪水每个月500元，企业为包含卢小姐以内的歌星制作歌曲，给予演出服装，分配表演事项，在国内范畴内开展平面图宣传策划和电视台节目MTV的宣传策划，并承揽广告宣传片的拍照等。彼此一同分摊相关成本和共享相对应收益。与此同时，卢小姐要交纳签订费1.5万余元，如企业毁约，将二倍退还此签订费。合同签署后，卢小姐如期交纳了签订费。她于2002年3月15日至17日，在没经企业准许的情形下擅自出门，夜不归宿。企业的《公司艺人规章制度》中十分清晰地要求了企业明星务必严格执行的工作规范、歇息规章制度、奖罚制度等，在其中，也有对企业明星人身安全开展管束、个人行为开展规定的工作纪律特性的条文。由此，企业取消了与卢小姐的合同，并向其送到掌握约通知单，但回绝退回签订费1.5万余元。彼此引起纠纷，卢小姐向仲载联合会提到诉讼，规定退回签订费1.5万余元。监察委员会裁定适用卢小姐的要求，文化艺术文化交流有限责任公司对判决不服气，提起诉讼至人民法院。开庭审理中，对于《艺人唱片演艺合约》中要求的卢小姐可以得到每个月500元的薪水中的“工资”一词，企业表述为生活费用，而卢小姐觉得薪水便是薪水，并不是生活费用。除此之外，彼此对卢小姐一直沒有取得原订立的分为沒有质疑。

人民法院裁定

　　人民法院觉得，文化艺术文化交流有限责任公司和卢小姐中间签署的《艺人唱片演艺合约》中，虽然有关于彼此一同分摊相关成本和收益的条文，企业也为此为据来证实此合同是服务协议，但在合同的具体执行流程中，企业并没把工资按承诺的分为分到卢小姐。说明此合同仅仅方式上的公平，事实上，文化艺术文化交流有限责任公司是将卢小姐做为企业员工来面对的，这从人文文化交流有限责任公司制订的《艺人规章制度》中严谨的作息制度、工作规范等企业内部结构要求中可以看得出。由此可见，彼此被告方中间并并不是公平行为主体关联，反而是一种单位隶属。对于彼此对“薪水”一词的了解，依据在我国物权法的相关要求，《艺人唱片演艺合约》归属于格式条款，合同中的薪水条文归属于内容格式条款项目，对它做出的表述理应不利给予内容格式条款项目的一方，即文化艺术文化交流有限责任公司。卢小姐每个月是以企业领到固定不动的薪水，彼此被告方中间是一种劳务关系。因此，应适用在我国相关工作领域的法律法规、政策法规。依据原、被告方彼此被告方中间签署的《艺人唱片演艺合约》中有关签订费的二倍赔付要求，可以看得出此笔签订费具备担保合同创立的订金功效。社会保障部颁布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》要求，公司单位在与职工签订劳动合同书时，不可以其他方式向员工扣除订金、担保金(物)或保证金(物)，违背以上要求的，由公安机关和工作行政机关勒令公司单位马上退还给员工自己。由此，文化艺术文化交流有限责任公司理应退还被告方卢小姐1.5万余元的签订费。最后，法院判决书文化艺术文化交流有限责任公司退还卢小姐签订费1.5万余元。

　　劳动法律师解释：合同內容的法律效力鉴定，必须最先确立合同的特性，一旦该合同被评定的劳动合同书，那麼合同內容就遭受劳动合同法的限定。此案中签订费具体是签订劳动合同书的保证金，这类要求为劳动法所不允许。

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