(劳动者工资加班费)法定节假日加班可以调休不给加班费吗

众所周知按照相关规定法定节假日加班的用人公司理应付款一定的加班工资，由于法定节假日就是指依据法律要求用以庆贺及其休息具体，那法定节假日加班加点能够轮休不给加班费吗？下列由法律知识小编为您一一解答，希望可以帮助到大家。

一、法定节假日加班加点能够轮休不给加班费吗

按《劳动法》及各类法规的规定，在法定节假日，用人公司需向在这段时间加班的员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不能以轮休等形式替代。

在其餐饮业打工赚钱多年来的杨先生也体现，能按期取得薪水即使很好了，3倍加班费想都没想过，“遇上有人情味的老总中秋佳节这种传统佳节日可能发一些过年费，对于加班工资，这个真没有。”

但是，即便加班工资的付款状况并不是很好，其实很少有员工积极法律维权。由于担心被辞退，在“工作”与“加班工资”中间，大多数选择沉默。

新劳动合同法第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

二、法定节假日加班加点能够轮休吗

公司单位在法律规定节日期内分配员工参加工作的，无法布置调休，理应付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。用人公司只需要在歇息日分配员工出来工作，才可以分配调休，法律规定假期日不可以分配调休。

三、法定节假日加班加点不给加班费合法吗

法定节假日加班加点不给加班费违反规定，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬； （二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

第九十一条

用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工的工资； （二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的； （三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关法定节假日加班加点能够轮休不给加班费吗的基本知识，由此得知，法定节假日轮休的不得不付款加班工资，假如不付款法律的规定加班工资就属于违纪行为，理应承担法律责任法律依据，如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。