时间：2022-07-19 16:00:09来源：法律常识
劳动合同书与我们生活密切相关，劳动合同书涉及到到他们的很多权益，当大家觉得不想再再次在用人公司工作中，那样职工合同期满职工不续签要赔付吗?以便协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
一般是并没有赔偿的，假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
根据《劳动合同法》，劳动合同到期后企业提升劳务报酬或劳动条件、或职工回绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因消除或停止劳务关系的情况，不属于能够领到失业金的范围。仅有由于企业缘故不可以续签合同的，才归属于非因自身原因消除或停止劳务关系的情况。
领到失业金的标准
（一）是按规定参与失业险，工作单位和个人已按规定执行交费责任满1年。
（二）是是非非因个人意向终断学生就业，即失业人员不愿意终断学生就业，但是因为自己控制不了的缘故而不得已终断学生就业。劳动和社会保障部公布的《失业保险金申领发放办法》对什么情况归属于非因自己意向终断学生就业作了要求。
（三）是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记就是为了把握失业人员的基本情况，确定其资质。
按工作一年一个月的工资支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项（第四十四条 有以下情况之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的）要求停止固定期限劳动合同书的；
第四十七条 经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
劳动合同到期后，职工不续签全是合理合法的。因企业的因素，致使职工没法再继续工作，挑选解除劳动关系，职工是可以规定赔偿金的。之上便是法律知识我给您详解有关职工合同期满职工不续签要赔付吗?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
