(用人单位劳动者劳动合同)合同解除补偿金怎么算

很多企业找各种理由和职工解除劳动关系，这样的事情能够规定付款赔偿金的。想来好多人要想掌握，那么我了解合同终止补偿金怎么算吗？法律知识我为大伙儿梳理了相应的法律法规，下边一起来看看吧，坚信会让你有些协助。

一、合同终止补偿金怎么算

《劳动法》第三章第二十二条要求，劳动合同期满或是被告方承诺的劳动合同终止标准发生，劳动合同书即行停止。因为你也是劳动合同书当然期满，假如你自己早已并没有再替公司出示工作。你与公司间劳务关系随着解决，那样企业是没有责任承担赔付的。假如你还持续为公司出示工作，而公司回绝与你续签劳动合同的则可参照下列文档开展解决。

有关公布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通告

劳部发〔1995〕223号

各省市、自治州、市辖区及省级城市工作（劳动）厅（局）、国务院令相关部门

和直属单位，解放军总后勤部生产制造服务部：

为了能确立工作合同当事人违反劳动法相关劳动合同书要求的承担责任，大家制订

了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予公布，请依照实行。

违背《劳动法》相关劳动合同书要求的补偿方法

第一条 为确立违反劳动法相关劳动合同书要求的承担责任，维护保养劳动合同书彼此

受害人的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制订本办法。

第二条 用人公司有以下情况之一，对员工导致伤害的，应赔付员工损害：

（一）用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订工作合

同及其劳动合同到期后有意不及时续签劳动合同书的;

（二）因为用人公司的缘由签订无效劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同协议的;

（三）用人公司违规或劳动合同书的承诺损害女工或童工合法权利的;

（四）用人公司违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系的。

第三条 本办法第二条要求的赔付，按以下要求实行：

（一）导致员工薪资收入损害的，按职工自己劳动所得薪资收入付款给员工，

并加付劳动所得薪资收入25%的赔偿费用;

（二）导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护

补贴和用具;

（三）导致员工工伤事故、医疗待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、

医疗待遇外，还应付款员工相当于医疗费25%的赔偿费用;

（四）导致女工和童工身心健康影响的，除按国家规定给予医治期内的

医疗待遇外，还应付款相当于其医疗费25%的赔偿费用;

（五）工作合同规定的别的赔偿费用。

第四条 员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系，对公司单位导致损

失的，员工应赔付用人公司以下损害：

（一）公司单位招生录取其所缴纳的花费;

（二）用人公司为其付款的培训费，彼此另有约定的按承诺申请办理;

（三）对生产制造、运营和工作中导致的直接经济损失;

（四）工作合同规定的别的赔偿费用。

第五条 员工违反劳动合同中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，

按《反不正当竞争法》第二十条的要求付款用人公司赔偿费用。

第六条 用人公司招收并未解除劳动关系的员工，对原用人公司导致经济发展损

失的，除该员工担负立即承担责任外，该用人公司理应担负连同承担责任。其连

带赔付的比例应不少于对原用人公司导致财产损失总金额的70%。向原用人公司赔

偿以下损害：

（一）对生产制造、运营和工作中导致的直接经济损失;

（二）因获得商业机密给原用人公司导致的财产损失。

赔付此条第（二）项要求的损害，按《反不正当竞争法》第二十条的要求实行。

第七条 因赔付引起轰动的，依照国家有关劳动争议处理的要求申请办理。

第八条 本办法自公布之日起实施。

劳 动 部

一九九五年五月十日

二、解除劳动关系赔偿金的支付标准

依据《劳动法》第四十七条的明文规定，解除劳动关系赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

三、解除劳动关系赔偿金要纳税吗

1、解除劳动关系赔偿金必须缴税，组装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（税务[2001]157号）的要求：自己因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性补偿个人收入，包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金用。对本人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”工程计税个税。

2、实际记税公式计算如下所示：

解除劳动合同获得的一次性补偿金收益应缴个税={[（一次性补偿金收益-不征税收入额-具体交纳的基本上社会保险金和公积金）÷工作年限-花费扣除额]×税率-速算扣除数｝×工作年限。

公式计算中“具体交纳的基本上社会保险金和公积金”，就是指本人得到的赔偿收益时具体交纳到地区税务局、劳动社会保障单位或政府部门公积金管理部门特定专用存款账户的一部分，对未具体交纳的不可扣减。如具体交纳的基本上社会保险金和公积金已经在当月发工资中扣减，则一次性经济补偿金收入计算时不能再反复扣减。工作年限”就是指测算派发一次性补偿金收益的自身具体参加工作时间，假如具体参加工作时间超出12年，按12年计算。

之上便是法律知识我给您讲解的有关合同终止补偿金怎么算的相关内容，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。假如你还有其他的法律问题，请及时找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。