时间：2022-08-11 16:30:09来源：法律常识
用人公司与劳动者解除劳动关系或是劳务关系，最后被认定系违反规定解除劳动关系，支付经济补偿金让很多人担心。但是有时候确实存在一些特殊原因导致员工要想解除劳动关系，那样哪种情况下要为劳动合同书经济补偿金？下边法律知识小编给大家详细介绍一下违背和解除劳动关系的经济补偿办法全篇，希望对大家有所帮助。
一、哪种情况下要为劳动合同书经济补偿金
按照现行要求，用人公司违反规定解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家相关要求给与经济补偿金。具体包括下列12种情况：
（1）用人公司违反规定解除劳动关系的；
（2）经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的；
（3）用人公司提早消除确认劳动关系的；
（4）用人公司以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的，或是用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的；
（5）用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的，造成劳动者辞职的；
（6）用人公司拒不支付加班加点工资或小于本地最低工资规定付款员工工资的；
（7）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的；
（8）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的；
（9）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的；
（10）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；
（11）劳动合同期内用人公司倒闭或是散伙的；
（12）劳动合同终止，地区有特殊要求必须支付经济补偿金的。
二、违背和解除劳动关系的经济补偿办法全篇
第一条为了规范违背和解除劳动关系对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发送给。
第三条用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
第四条用人公司付款劳动者的工资报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。
第五条经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，较多不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿。
第六条员工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位的工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月工资的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。
第七条员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿，较多不得超过十二个月。
第八条劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。
第九条用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本单位工作的期限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。
第十条用人公司解除劳动关系后，没按规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿数额的百分之五十付款附加经济补偿。
第十一条本办法中经济补偿的工资核算规范是指企业正常的生产制造前提下员工终止合同前十二个月的月平均收入。
用人公司根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动关系时，劳动者的月平均收入小于公司月平均收入的，按企业月平均收入标准的付款。
第十二条经济补偿在公司成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应提取的福利费用。
第十三条本办法自一九九五年一月一日起实行。
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小编：楚雨荨
