(单位劳动合同补偿金)离职了：如何才能拿到经济补偿金？

理直气壮地加上离职报告，从此不会受到业务经理的气，从此但是那类朝九晚五的日子，对于毁约赔偿款，会少就少点，不赔最好是。

可是，小编却提醒各位准备离职的朋友们，即便是你提出辞职，走的时候，一定要注意自身能不能享有到一些辞职的待遇，或许，还有些意外之喜呢。

案例一

陈迪是今年2月从她所属的四星级宾馆辞职出的，她拍下了合同条款的2万余元赔偿款雄赳赳气昂昂地踏出经理办公室。

因为在任职期得过肝炎病症，陈迪迫不得已从心爱餐饮管理服务单位转到了客房部。虽然情况下通过医治，她已经彻底恢复了正常的，但是根据宾馆里不成文的规定，相她这样的状况，即便各项指标正常的，也无法在餐饮单位就职了。

但是，陈迪当初学的就是这个技术专业，除开和厨房厨师相处之外，她根本就不知道做什么赚钱。在客房部休息的时候，她也曾经想过要认真工作，可是，因为不太熟悉这其中的运做全过程。因而，她几回和领导商谈，都没结果。离开自己了解的工作和技术专业，她觉得失去了自己的下岗，如同失去的生活很大一部分。

几回商谈无果，陈迪冒了离去宾馆的心。她找到一家愿意接受她的企业，并开始准备申请办理离职流程。他的赔偿款变成难题的焦点，由于1995年她进到这一家宾馆时，签定的一份合同都还没期满，依照合同，她务必陪2万余元。

通过反复的商议和议价以后，陈迪烦了，就出现了开始的一幕。

案例二

小亚以前是一家报刊社的记者，那是家在今年的快被关停并转的行业报刊，她也面临了失业的危机。

可是，她的合同都还没执行完，合同的赔偿款都是2万。小水或是动了离去报刊社的心，她的策略大壮以前见习完的一家报刊社再度当见习生。

自然，她通过了，却也面临着原单位说他悔约规定赔偿款的态势。饱经纠缠不清，她以3000元敷衍了事。

实例三

工作了四年多，茵才知道自己工作中的单位竟然一直没有为自己加保障金。她告诉小编，当她知道这个消息的时候，基本上震惊了。临危不惧地想离开这一家并没有信誉度的企业。根据几次耗费精力的纠纷案，她获得了她的保险费用，可是，却没有得到一切赔付。

但是这些朋友都犯个问题，认为无需亏本或是获得损害就行了，实际上，在这儿，不但可以不亏本，还有可能获得赔付。

据小编熟悉，有七类人员在解除劳动关系时，企业应依规支付经济补偿金：因生病或非因工负伤，停产医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由单位另行安排的适度工作的；因不能胜任工作，通过培训或调整岗位仍无法胜任的；因劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，且彼此又不能协商一致变更劳动合同的；属企业经济性裁员范围内的；企业与劳动者商议解除劳动关系的；因为企业以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动，导致员工与单位解除劳动关系的；因为企业没按劳动合同约定付款酬劳或者提供劳动条件，导致员工与单位解除劳动关系的。

在劳动合同解除的人员中，要是在１９９５年１２月３１日之前与单位签署或续签劳动合同的原固定不动制员工和从现在社会录用的同工同酬员工，１９９５年１２月３１日之后劳动合同期满，公司不肯与其说续签合同的，可按规定享有经济补偿金。

那样，赔偿金到底能拿多少啊？这要看职工在本单位的工作年限长度。参加工作时间每满一年，企业便应付款等同于自己１个月工资收入的赔偿金，但一般不超过１２月（突发情况可除外）；参加工作时间不满一年的，按一年规范付款。

劳动保障部门还对月薪收益作出了实际表述：它是按该员工解除或终止劳动合同书前１２个月的均值月实得工资性收入计算出来的（实得工资性收入就是指国家规定的纳入职工薪酬统计的工资性收入，包含薪水及各类奖励金）。假如计算下来月薪收益小于当地要求的职工最低工资规定，则按当地员工最低工资规定付款。

可是，也有些职工的月薪收益是难以精确计算出来的，比如有一些单位与员工选用经营承包方法，每个月上交一定费用后，其他所有归自身。在这样的情况下，彼此能够协商确定经济补偿。假如拒绝调解，则应按照同时期该单位职工的平均月工资收入计算。假如连这个企业的职工平均月工资收益也算不清，那就应该按上一年度我市员工平均月工资收益（１９９９年为１１７８．９元／月）标准来支付经济补偿金。