在麻将馆上班被抓能找律师吗，打麻将老板判刑怎么判

时间：2022-11-22 22:26:12来源：法律常识

专揭黑心老板，专曝无良工厂，专帮打工者。我是今日头条号“职场反黑第一人”朱光兵。请点击右上方红色“关注”，日后可以帮助到你。

打麻将

最近，一个打工兄弟给我邮箱发来一封求助信，内容是这样的：

尊敬的职场反黑第一人：

百忙中打扰您了！现想咨询你一个问题。因为最近我在下班时间内，跟老乡在宿舍去”玩麻将“，带了点彩头，十块钱一糊，不知道被哪个给举报了，结果当地治安队来查处，还给我关了几天。当时，我已经委托同事给公司请了假，事由：私事。公司也批了假。
后来回到公司上班，公司不知怎么得知了消息，竟然通知我不用上班了，说是我违反了国家法律法规，要解除我的劳动关系。我不肯，他们还把我赶出公司，一毛钱也没有赔约我。
请问他们有没有权力可以解除劳动合同？我问了很多老乡，也咨询了人社仲裁和调解人员，他们有的说能，有的又说不能解除，我现在不甘心，因为这点与公司和工作没有任何关系的小事，何况我也按正常请假手续他们也同意了，怎么能说炒掉我就炒掉呢。起码给我个说法，毕竟我干了9年了，炒我也要给我点适当的经济补偿呀？
农民工：小王

首先，我是不认可他的赌博行为的。尤其是出门在外的打工者，我最痛恨有人不顾老家的妻儿老小，把打工得来的钱这样赌博挥霍一光。但是，这个打工者解释说，并不是经常赌，况且自已赌的很小，根本不能叫赌，叫小玩。通常留下一点生活费都寄回家去，这次也就只留了一千多元。说的可怜的很，我作为职场反黑第一人，怎么能袖手旁观呢。

我理清了一下思路，我决定介入，帮他维护权益：

第一步：跟公司方面沟通，协商解决：

用他留下的联系方式，跟他所在公司的人事部门经办人员联系沟通。经办人员态度很明确和强硬，他的理由会常充分。

他说：不要说被派出所拘留了，就是在公司内部“旷工”等违纪都可以解除合同，更何况还被拘留了这么多天，这期间的劳动合同显然无法履行，势必造成公司一定的损失。而且，行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，与在我公司内部违纪相比，显然要严重的多。

若这都不能开除的话，就在公司严重违反规定的，是不是公司都不能开除了？那公司还有什么用工自主权可言，这从情理和逻辑上似乎也说不通。

因为沟通交涉无效果，我只能建议这位屌丝兄弟走仲裁和诉讼。并给他拟定了策略：

第二步：从法律上寻找条文支持：

从《劳动合同法》第39条的规定来看，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同，而员工赌博，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，一般是拘留或罚款。

所以既然是行政处罚而不是刑事处罚，那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行而不应解除。

不料：对方公司律师提出了另外的一种反诉方式：

被告公司认为，公司制度这条规定：被行政机关强制执行的，属于严重违规。理由是根据《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此只要把劳动者被行政拘留列入严重违纪行为之一，公司就可以与其解除劳动合同。

第三步：我立即提出反证：

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
而被告公司只有一纸规定，并没有经过法定的程序，也没有向公司工会讨论，更没有将规定组织原告培训，原告也没有签名确认知晓公司曾有这种规定。
2、即便公司可以另行制定或约定相关事项，但这个“前提”是不能与法律条款相抵触，现在既然法律已经规定，只有被追究刑事责任的才能解除合同，故企业即使通过民主程序制定了这一条解除规定，也属无效。
3、在员工与企业就这方面发生争议时，法律解释的暂时仍有空白和争议点的时候，在法律没有解决这个争议之前，企业作为普法责任的主体，也相对员工来讲要强势的多，员工是要受保护的弱者，因此，任何争议在不明显违反法律的情况下，要倾向于保护“弱者”。
后来，经过仲裁并法院一审法官在庭上初步认定，在员工履行了请假手续，公司同意的情况下，且公司规定没有经过民主程序，不能证明该员工清楚该项规定的情况下，公司无权解除员工的劳动合同。法院建议公司与员工坐下来调解下，最后一审法院主持了调解，公司同意支付小王解除劳动合同经济补偿金13.2万元。