时间：2022-11-24 03:02:13来源：法律常识
课程背景
自本次新冠性肺炎疫情触发至蔓延，仅月余，社会经济发展模式、制度体系建设等各方面便已显现出巨大更迭的端倪。2020年1月30日，世界卫生组织（WHO）确定本次疫情构成了“国际公共卫生紧急事件”（PHEIC），来自195个缔约国的疫情监视、旅行和贸易限制等措施不可避免。为祛弊病，强经济，政府强监管必从卫生、医疗延展及各行业、各领域……总体而言，这一全国性的危机中并存着挑战与机遇，是政府加强社会管理的信号，亦是企业开展合规经营、防控风险的契机。
课程收益
就本次疫情以及政府所采取相应行政措施可能引起的商业合同不能正常履行所涉法律问题以及涉及的劳动人事员工关系等法律，根据对现行法律法规及政策的理解，结合2003年爆发的“非典型肺炎疫情”的相关司法实践，为学员提供法律指南，以应对复工后企业各项管理工作合规合法的需要。
课程大纲
一、合同履行法律风险
（一）关于疫情属性的认定及法律适用
（二）因本次疫情所引起的商业合同不能正常履行的可能情形有哪些？
（三）处理本次疫情所引起的商业合同不能正常履行事宜，应以什么为依据？
（四）因本次疫情可能导致不能正常履行商业合同义务时，当事人应当如何处理
（五）不能正常履行商业合同义务的当事人应如何履行通知义务？
（六）不能正常履行商业合同义务的当事人应如何履行提供有关证明的义务？
（七）因本次疫情所引起的商业合同不能正常履行的，是否可以解除合同？
（八）因本次疫情所引起的合同义务根本不能履行、不能及时履行，不能履行、
不能及时履行的当事人是否需要承担违约责任？
（九）因本次疫情导致合同义务虽可继续履行，但将对合同当事人的权益产生重
大影响的，该如何处理？
二、公益性捐赠潜在法律风险
（一）企业公益性捐赠中的潜在法律风险
（二）企业应对措施
三、个人信息泄露法律风险
（一）对公民疾疫信息处理的法律风险
（二）企业应对措施
四、劳动关系处理不当法律风险
（一）疫情对用人单位与劳动者建立劳动关系的影响
（二）疫情对用人单位解除劳动关系的影响
（三）疫情对用人单位终止劳动关系的影响
（四）患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工
资吗？或是病假工资吗？
（五）劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间，计算在医疗期内吗？
（六）用人单位可以解除、终止医疗期满的新型冠状病毒肺炎患者的劳动合同吗？
（七）用人单位发现员工有新型冠状病毒肺炎疑似症状要求其接受检查而员工拒
不配合，用人单位能解除劳动合同吗？
（八）延长春节假期期间提供正常劳动的职工加班工资如何计发？
（九）国务院办公厅通知延长2020年春节假期中的实际延长天数，是否作为晚育假、陪产假的顺延？
（十）延长春节假期期间,用人单位事先已安排劳动者休年假或劳动者已申请休年假，如何处理？
（十一）在政府规定的延迟复工期间，是否需要支付劳动者工资？其承担保障等任务正常上班的企业职工，工资如何支付？
（十二）2020年1月至2月的病假工资、事假工资如何计算？
（十三）在政府规定的延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者休年假？
（十四）企业因受疫情影响要求职工推迟复工、或停工停产的，工资标准如何确定？
（十五）疫情期间劳动者在外地因故不能按时到岗，如何处理？
（十六）在延迟复工期间，非市政府通知中列明的例外行业，可否因生产经营需要提前复工？
五、诉讼活动法律风险
（一）审判工作的开展和诉讼权利的保障
（二）企业应对措施
1、诉讼时效
之，在因疫情引起的限制措施解除后六个月内，企业的诉讼权利都将受到保护。
2、上诉期限
3、其他诉讼活动
培训课时： 1天
苏建伟老师简介
î讲师背景
Ø 法律硕士，毕业于华东政法大学法律系
Ø 现任世界500强上海汽车集团股份有限公司（600104）法律事务部总监
Ø 集团企业法律总顾问、公职律师
Ø 国际城市高级培训师（英国伦敦皇家城市管理学院（认证）
Ø 国家注册一级人力资源管理师（人力资源资源与社会保障部认证）
Ø 公司法、经济合同法、劳动合同法、人力资源管理课程培训师
Ø 中央电视台CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授
î主要经历
苏老师长期服务在世界500强上海汽车集团股份有限公司（600104），积累了大量的企业经济法律及人力资源管理实务经验。曾长期任职于上海通用汽车有限等公司、上海汇众汽车制造公司，法律事务部及人力资源部，曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、中国核工业集团总公司、核工业集团动力研究院等近300多家中外企事业单位提供各类企业实务培训或编写相关教材，收到学员的好评。
î主讲课程
《企业复工面对疫情的五大法律风险及应对措施》
《2019年社保转嫁税务及新税法实施后企业如何应对》
《劳动法与新社保法应用实务》
《员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务》
《公司治理》
《依法治企与企业经营风险防控》
《职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制》
《企业用工管理与风险控制》
员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》取证培训
î客户评价
非常实用，非常具体，很多的讲解为我们企业避免了潜在的隐患。
——周烨 总经理 上海摩彩涂料制造有限公司
“如何在签订合同时利用隐蔽的条件保证自身利益，同时又不让客户反感”是最困惑、最难解决的问题，听课后，以上问题得到了很好的解决，在实际操作中能避免并使客户满意 。
——承黎明 总经理 苏州沃斯汀新材料有限公司
模棱两可的问题最难把握，通过这次培训，在这方面有所帮助。尽量做到按合同法签订双赢合同的方面帮助很大。
——李晓芳 总经理办公室主管 沧州嘉泰物业发展有限公司
听您一堂课，受益匪浅。乏味的理论在您的课中却妙趣横生，让我看到了一位法学大家的风采。一直以来，在追求“高薪”的工作中迷失方向，听完课发现自己只是井底之蛙。
——姜英杰 采购部经理 上海天合汽车安全系统有限公司
我们听你课的中层领导员工反映你的两天课讲得非常非常好，解决了我们用工中好多疑惑，是我们多年来培训中最实用、针对性最强的一次，我们已向领导建议以后再邀请你来授课。这几天对你招待不周，望海涵！以后 有时间带上家人来山西玩，我好好招待你们！问家人好！
——中国移动山西公司人力资源部总监任彦妮
î授课风格
富有激情的授课同时，不乏幽默诙谐，把难懂的法学原理及企业管理通过一个个活生生的企业案例，演绎出一堂堂通俗易懂、实用易操作的法务、HR管理培训课程。
î部分学员
上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等
