时间：2022-11-25 05:15:04来源：法律常识
一直觉得竞业协议是互联网、科技大牛才能吃的瓜，然而，没想到有一天，这瓜落在了自己头上。。。记录心得，也给以后遇上这事的朋友们提个醒。
先普及下竞业协议：
作为企业的甲方，需要你乙方在离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位内任职兼职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
这里简单来说，竞业协议就是防止你去竞争对手那里上班，也怕你自己单独搞，自立门户。竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月，我们要求12个月。
离职后，公司需每月给你不低于1年也就是过去12个月工资之和30%的补偿金，这叫做遵守竞业协议的补偿金。额这个是最低标准，当然低于城市最低工资的话，按最低工资支付。
如果你违背了，除了要把单位之前给你的补偿退回，还需要额外支付，每违背一个月，需要支付离职前12个月平均工资的三倍。
例如，你之前月薪1万，离职后，如果公司开启竞业：公司会给你每月3000元，但你需要每月向单位提供证明你没有去其他同业工做，或者缴纳每月3万的违约金。
。。。用3000元撬动3万，
工资越高，杠杠越大。
3万月薪对应9万每月赔偿。
不合理！
然而，是否开启竞业，公司说了算。
是否提前结束竞业，公司说了算。
公司只需要提前通知你就可以，你同不同意不重要。而这些都写在合同里。
而且你已经充分了解权利义务，完全了解合同内容，这也是写在合同里的。
而且只有公司连续三个月未支付补偿金，竞业协议才默认解除。那就是说，即使当月公司没给你发补偿金，也不代表你可以结束被竞业的状况。
怎么看都觉得是个霸王条款，权责并不对等。
我特别咨询了下律师小朋友：
这个合同确实是平等自愿的，你有自主权决定签不签，但签了，你就没啥自主了。。。
大意就是：没这个合同，你离职，一个月离开受劳动法的保护，但签了的话，不好意思，以补充的双方自愿条款为准。。。
那我可以不签吗？
这里先说下一般就业协议签订的时机：
入职、在职、离职。
入职：
对于刚入职的小伙伴们，可能没有选择权，不签就意味着无法入职。当然当你足够优秀、足够强势的话，什么合约也制约不了你，我只是说一般的初入职的小伙伴，不签就意味着无法入职，所以如果你真心想进这个企业，那只有签了，但介于你可能拿不到公司最终用印的合同。在这提个醒，看好自己的金额、期限、违约条款，做好记录。另外万一离职的时候一定再问声，会不会对自己开启竞业。
离职：
这个时候让你签，理论上你可以拒绝，单位不能以不给你离职手续作为威胁，这个你可以申请仲裁并大概率会胜诉的。就是做好自己的心理准备和得有时间精力的富余。
特别如果你是骑驴找马式找到的工作，那就一定不要签，不要被哄骗什么：签就行，我们这就是个形式，不会真正发起竞业协议的。
不要相信，签了就代表把选择权给了对方，当你一入职新公司，对方发起竞业，杀鸡儆猴顺便挣赔偿金。。。
在职：
就是我这一种了，理论上你可以不签，但实际呢？呵呵。我问了很多人如果不签会咋样（包括HR、工作时间长的好处就是能找到非官方的问话人），额就我的行业，后果包括但不限于：
1、不予晋升
2、不予评优
3、不予实际职务授权
4、岗位级别调整
5、调岗处理等等
而且，介于我的级别，大概率首先会降级别，降工资！
而且，会有很多人，要和你谈谈为什么，咋想的。已经有人在和我聊了。
然后会一层层向上汇报、并附相关处理建议。
怎么说呢，如果你不是已经想好跳槽不干了，那你就签了吧。如果没有打谱能硬刚到底，过程越多，对你以后在这个单位的发展不利。
题外话：我们刚下这个签订竞业协议通知就炸出来好几个离职的，就怕签了就不好跑路了。
所以，最终结果是，经历多轮心理斗争，我签了，还是被看着亲笔签的。
然而白纸黑字协议一式两份，双方各持一份的合同，没我的份，HR说帮我收着。。。
最后想说说签了的利弊。
弊很明显，短时间内你无法从事其他同行业单位。或者被逮到缴纳违约金。
利吗，其实从某种角度上说，如果你本身就不怎么想再短时间内继续这个行业，签到就是挣到，还能在离职后多领几个月的薪水是不？
记录下过程，看有没有需要的小伙伴，至少再面对这个问题，咱不慌啊。