时间：2022-11-28 13:51:56来源：法律常识
苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要，现面向社会公开招聘公司工作人员，有关事项公布如下：
01
招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2. 政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；
3. 身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；
4. 学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；
5. 现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
02
招聘岗位、人数及具体要求
A01
人力资源事业部 人事专员（1名）
（一）岗位职责：
1.负责统筹劳务派遣、服务外包、人事代理等业务模块工作；
2.负责制定和实施人力资源整体解决方案；
3.协助制定和实施培训、招聘、考核等模块工作；
4.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源等相关专业，党员优先；
2.2年及以上人力资源服务行业相关工作经验，具有人力资源管理师国家职业资格证者优先；
3.精通各类办公软件，具备一定公文写作和数据统计分析能力；
4.熟悉劳动法律法规政策及人力资源服务流程等；
5.具有较好的英语读写能力、沟通能力和较强的团队合作精神；
6.有知名人力资源服务机构工作经验者条件可适当放宽。
（三）薪酬待遇：
8-10万左右/年（根据考核情况上下浮动）
A02
财务部 出纳（1名）
（一）岗位职责：
1.负责公司日常票据的开具和整理工作；
2.负责公司资金往来结算和工资核发工作；
3.负责公司财务凭证录入，现金、银行存款日记账及资金类报表填报工作；
4.完成领导交代的其他工作。
（二）岗位要求：
1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，财务财会类相关专业，党员优先；
2.2年及以上财务相关工作经验；
3.精通各类办公软件，具备一定的数据统计分析能力；
4熟悉财务法规政策，公司财务日常工作流程；
5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；
6.有知名人力资源服务机构财务工作经验者条件可适当放宽。
（三）薪酬待遇：
8万左右/年（根据考核情况上下浮动）
A03
市场运营部 运营业务人员（1名）
（一）岗位职责：
1.负责公司市场业务，制定年度工作目标及运营计划；
2.负责招聘等业务规划、实施和拓展；
3.负责根据公司营销推广需求，制定阶段性新媒体策划方案，整合与匹配公司内外部资源，推进项目进度；
4.负责新媒体渠道的开拓与维护，积极拓展媒体合作关系。
（二）岗位要求：
1.38周岁及以下，本科及以上学历，党员优先；
2.2年及以上文案编辑经验，具有新媒体开拓经验者或招聘业务经验者优先；
3.精通公文写作和PPT等办公软件；
4.具有较强的活动策划和数据分析能力，具有新媒体开拓、营销、品牌规划推广经验；
5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神。
（三）薪酬待遇：
8万左右/年（根据考核情况上下浮动）
A04
培训开发部 培训顾问（1名）
（一）岗位职责：
1.负责培训模块的规划，课程体系设计和开发；
2.负责培训计划的制定、组织、实施及推广；
3.负责品牌活动的策划和实施；
4.负责培训效果评估，编写评估报告及后续改善实施；
5.负责培训师资的梳理、整合及运用。
（二）岗位要求：
1.38周岁及以下，全日制本科及以上学历，党员优先；
2.2年及以上培训工作经验，具有国家企业培训师或策划并组织过百人学习讲座者优先；
3.精通各类办公软件，具备较好的英语读写能力和公文写作能力；
4.具有扎实的培训专业知识，良好的沟通、组织协调能力，熟悉培训体系的搭建，有丰富的培训项目策划与实施经验；
5.具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实肯干、责任心强、有团队合作精神；
6.有专业培训机构运营或参与管理者可适当放宽 。
（三）薪酬待遇：
8万左右/年（根据考核情况上下浮动）
报名时间：即日起至2019年4月10日，逾期不予补报。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。
同时，面向社会公开招聘纳服中心协税护税工作人员5名：
岗位要求：
1.35周岁及以下（1984年1月1日以后出生），本科及以上学历，经济类、财务财会类、税务税收类、统计类、审计类及相关专业，党员优先；
2.限苏州市户籍，相城区本地户籍优先；
3.具有机关部门、党务和行政岗位工作经历的，年龄和专业条件可适当放宽。
报名时间：即日起至2019年4月3日，逾期不予补报。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。
03
招聘事项
1、采用网上报名的方式。网上报名邮箱为：szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位+姓名（如：应A01人力资源事业部人事专员张三）。报名表以Word格式，其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。
2、报名材料：身份证、户口簿、学历（学位）证书、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料（提交的材料系人岗相适度评价的重要依据）。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负。
3、满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。
4、考试具体时间、地点另行通知。
5、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
04
录用形式
录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同。试用期1个月，试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间，待遇按照本公司薪酬管理办法执行。聘用期满后，经考核合格者可续签合同，考核不合格者不再续聘。
报考人员一经录用，须按规定时间及时报到并服从调剂，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
05
纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。
苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：66158515
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来源：苏州高铁新城
编辑：今日相城工作室 潘喆彬
