时间：2022-12-08 09:04:53来源：法律常识
2020年，复工被不断被推迟，有多少人一开工就被辞退，有多少人被要求降低薪酬、拖欠工资，又有多少人年前离职到现在连个面试的机会都拿不到。
各行各业经济萧条，企业主动或被动裁员，使出各种招数压缩人力成本，原本两个人的工作量让一个人加班加点的做；去年10k+的工作岗位现在可能连8k都要不起；还有些企业要求员工加量不加价，工作时间调成单休或996，同事不走其实你也不好意思走，晚上9点下班也就是个托词......
好的工作，除了看薪资福利，企业发展等，更重要的是守护工资安全。
无论是劳动法还是婚姻法，都与我们密切相关，实际情况却是我们都不懂法，当我们遇到劳务问题，向学过法律的小伙伴咨询，对方大概率都是给你这么一句话：你直接去劳动仲裁局，那边一条龙服务。
确实那边是会给你提供法律咨询等方面的援助，但是不要钱的咨询，可以想象得到服务态度是咋样的，可能一个问题答完就让你走，但其实你有很多想咨询的，然后你就会来来回回的跑，缺少这个东西缺少那个文件。
当你直接百度、知乎搜索问题，出来的答案很多，想从中找到你需要的信息同样的需要你有一定的辨别能力。
甚至，该从哪里找到能帮助到你的律师也是一头雾水。
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简单梳理我了解到的内容，希望你们没有用到的机会，当你需要的时候，希望能为你提供绵薄之力。
一、法律援助
农民工（大学生属于干部）或农村户口的，可以直接搜索当地的【法律援助处】，那边可以免费提供所有的帮助。
【广东法律服务网】【中国法律服务网】小程序，可以免费咨询法律相关的问题。
二、劳动仲裁
需要提供的资料，证据全部一式三份，全部需要A4尺寸大小，两份在仲裁院提交，一份法院开庭的时候需要，如果庭下调解成功则不需要：
①身份证+身份证复印件
②劳动合同正本+复印件
③企业营业执照（国家企业信用信息公示系统，查询可下载）
④工资银行流水（银行自助柜台机可打印）
⑤社保缴纳记录（人力资源和社会保障局网站可提交申请，下载/社保局打印盖章）
⑥上下班打卡记录（直接找人事拿）
⑦录音、微信聊天记录等其他证据【录音文件最好自己记录下证据在具体哪个时间段，真需要的时候就点开那一段，现场播放给工作人员听】
前五项尽量保证都提供，前三项一定要提供！
劳动仲裁申请书注意事项（建议自己先写一份参考）：
①法定代表人：营业执照信息上的【法定代表人】
②联系电话：写通知得到人的电话号码，就算通知不到人也会默认对方收到通知
③被申请人注册地址：营业执照信息上的【住所】
④加班费填写了需要提供证明
⑤解除劳动关系经济补偿金【n+1/2n】，赔偿金是违法的，写了基本上等于没写
⑥其他的，只要包含在工资里面了，就不需要再写，写了也会让你划掉
⑦最后，未继续上班的原因是拖欠工资/裁员等等【曾见过有人写春节放假】
经济补偿金这一块，在合理范围内，自己应得多少，就填多少，不用考虑对不起公司或这个那个问题，因为到最后，你会发现公司不会对你讲情面。律师朋友告诉我，如果你想要10w，那就写11w经济补偿金，溢价10%，写10w，讨价还价下来可能也就七八万。
以上资料都提交之后，仲裁院会给你一张申请仲裁回执单，然后等待15天，再带着回执单去领开庭时间通知书。
三、开庭时间
开庭时间有个优先顺序：孕妇伤残人士 > 集体仲裁【10人以上】 > 个人仲裁
一般开庭时间会排30~60天，在开庭的前10天左右，会有两次庭下调解的机会，一定要当着调解员的面调解，私下跟公司调解是不具有法律效力的。
庭下调解没有经济补偿金，一般都是直接拿回属于自己的工资，钱到手相对的会比上法院开庭更快。如果到了庭下调解约定的时间，公司还未打款，就可以拿着调解书直接去法院申请强制执行。
四、社保的坑
很多时候我们都不会知道社保是不是处于欠费状态，很少有人每个月都去查询，它不像公积金，一缴纳就有短信通知。
五险一金同样的跟我们息息相关，但同样的我们也是一脸懵，当遇到社保欠费影响新公司缴纳的时候，该怎么办？
人事可能会说社保现在属于欠费状态，但是你可以自己去社保局那边申请做特殊减员，这样就不会影响下一家公司缴纳社保。
重点：一旦自己去申请特殊减员，就等同于欠费的社保自动放弃，就是那几个月断交。除非你有钱自己补上。
公司缴纳的时候是必须全部一起缴纳，但申请特殊减员的，缴纳上去的金额会退回到公司账户，而且社保不在劳动仲裁范围内，你只能去税务局投诉，所以自己申请特殊减员，那部分的钱基本上拿不回来。
注意：一定要公司把社保这笔钱给你，你去做特殊减员的时候就能补上；当然，如果你觉得社保断缴也没太大影响，那笔钱就存自己银行卡吧。
2020年，愿君安康顺遂！
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