时间:2022-12-08 12:04:57来源:法律常识
在实践中,如果发生劳动争议,单位和劳动者双方协商不成的话,可以直接申请劳动仲裁,很多时候,在劳动仲裁时需要先进行劳动仲裁调解,如果能调解好,自然是最好的处理方式,接下来跟着作者一起来了解一下劳动仲裁调解的相关内容吧。
一、劳动仲裁是如何进行调解的?
我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会,如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷,就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。
二、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗?
对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的,向法院提交的起诉状,主要的包含以下的内容:
1、原告的身份信息
2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等
3、所主张的诉讼请求内容
4、具体的事实和理由
另外,在向法院提交起诉状的同时,应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。