沈阳市处理工伤赔偿律师找哪个，沈阳工伤律师免费咨询

在工作期间，员工一旦发生工伤事故了，那用人单位会有责任的，那么对于员工发生工伤事故用人单位如何处理呢，小编为您介绍一下。

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雇主如何处理员工的工作事故

1.工伤事故发生后，企业必须首先及时报告工伤事故和职业病，不得隐瞒或漏报；其次，因工受伤的雇员或其亲属申请鉴定与工作有关的伤害并享受与工作有关的伤害津贴；第三，企业工会可以代表工伤职工提出申请。

2.申报和申请的时间要求：自工伤事故发生之日起或诊断为职业病之日起，企业应在15天内报告，员工或其亲属必须在15-30天内提出申请。在此时间内，应尽快上报和申请，有利于及时调查取证，有利于及时享受工伤工人的相关待遇。

3，调查，取证和确定工伤：劳动行政部门收到工伤报告并提出申请后，应及时进行调查和取回。通常，在7天之内，在特殊情况下，应该推迟30天以得出是否认定工伤并以书面形式确定工伤的结论。注意。调查取证材料应包括：员工申请书和有关问题的核实；医院或医疗机构处理与工作有关的伤害和职业病的诊断及有关材料；与企业工作有关的伤害报告和现场调查。

4.与工伤有关的纠纷：对两种类型的纠纷应采用不同的程序。首先，当企业单位不同意工伤雇员的要求时，该雇员或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：如果员工有工伤，雇主必须及时报告并处理。一旦问题未能解决，员工仲裁或在网上发布一些不良信息，公司在信用和用人等许多方面都会产生很大的负面影响。

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