时间：2022-12-09 19:45:31来源：法律常识
一、有关被告方权利义务的原材料
（一）自然人理应提交记述其名字、性別、年龄、民族、居所、联系电话、身份证号等基本资料的信息原材料，如身份证件、户口本、定居证明、护照签证等；
（二）法定代表人或是其他组织理应提交法定代表人或是其他组织的企业营业执照及其法人代表或负责人的真实身份证明书。
二、已经仲裁程序的材料
依据《中华人民共和国民法典》的要求，关于劳动仲裁案子务必通过诉讼前置程序。
提交下列证明原材料证明案子早已过诉讼：1.仲裁申请书、工作仲裁裁决书；2.不予以审理认定书、不予以立案通知书；3.贷款逾期未做出审理决策、仲裁裁决的证据；4.证明接到仲裁裁决、通告時间的有关证据原材料。
被告方在关于劳动仲裁诉讼环节向仲裁委员会提交过的证据原材料仍需向人民检察院提交。
三、证明劳动合同书关联的原材料
可证明劳动合同书关联的证据有：1.书面形式劳动合同书、录用通知书、入职登记表；2.工作牌、考勤表；3.工资条、薪水帐户交易明细；4.社保交纳纪录等。
四、证明加班加点客观事实的原材料
劳动者认为加班工资的，理应证明加班加点客观事实的存有，如加班费的领取纪录、加班加点考勤表、涉及到加班加点的管理制度等。但劳动者有证据证明用人单位把握加班加点客观事实存有的证据，用人单位不提交的，由用人单位担负不良不良影响。
五、涉及到薪水的证明材料
用于证明薪水的证据包含下列：1.《劳动合同》、用人单位制订的与薪水有关的企业管理制度；2.工资条、薪水支付凭证；3.考勤表、加班加点时间记录凭据、抽成薪水的测算凭据等。
六、涉及到竞业限制纠纷案件的证明原材料
一方认为工作合同纠纷案涉及到竞业限制难题的，理应提交有竞业限制条文的签定劳动合同书或是竞业限制协议书，并提交劳动者存有违背竞业限制承诺客观事实的有关证据。
七、涉及到商业机密纠纷案件的证明原材料
被告方应提交保密协议或是别的有传统商业机密內容承诺的签定劳动合同书等。用人单位认为劳动者违背传统商业机密的承诺，应为此担负证明责任。用人单位由此追责劳动者合同违约责任的，应做为关于劳动仲裁解决。用人单位以劳动者泄漏商业机密规定其担负赔偿责任的，不当作关于劳动仲裁解决。
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