打劳动案件应该找律师把关吗，北京公司事务律师咨询

近年来，随着市场经济的飞速发展，劳动争议也随着高速增长，仲裁和诉讼压力不断加大。为了增加多元化纠纷解决机制，节约企业及劳动者的诉讼成本，减轻群众诉累，北京金标律师事务所旗下的“金标律师调解工作室”，已正式成立。我们本着依法依理，公平公正的理念，致力于为百姓解决身边的矛盾与纠纷。无论您是公司或劳动者任何一方，发生了劳动纠纷，都可以联系我们，“金标律师调解工作室”将免费为企业及劳动者调解劳动纠纷，制定切实可行的调解方案。

今天与大家分享，企业在用工方面如何合法的规避法律风险，希望对大家有所帮助。

一、企业应建立完善并合法的企业规章制度。

第一，企业在制定规章制度时要遵守法律规定，内容要公平合理，并要经过民主和公示两道程序。

民主程序是：制定时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定。

公示程序是：企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。

也可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件，使员工在签订劳动合同时能够清楚地了解规章制度的内容。

此外，由于劳动合同与规章制度不一致，优先内容将根据劳动者的请求确定，根据规章制度变更劳动合同内容，也可以在劳动合同中约定：合同条款与公司规章制度不一致，以公司规章制度为准。

二、企业应如何通过劳动合同来防范和应对用工风险？

在招聘过程中，企业应仔细审查其劳动合同，如设定具体、详细的就业条件。

明确建立劳动关系的日期。由于建立劳动关系的标准是实际提供劳动，无论是在实际就业前后签订书面劳动合同，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。

此外，企业必须与员工签订书面劳动合同，以防止自身的法律风险。

最后，为了最大限度地保护企业和员工的利益，在与员工解除劳动合同时，应当依法解除。