新律师找法务工作，新律师找法务工作好找吗

我是一家科技公司的老板。创业10年，我的公司从一开始只有我一个人，到后来十几名员工，到如今发展越来越好，拥有几十项发明专利，员工由原来的几个人发展到上百人。这一路走来，我披荆斩棘，一步步站稳了脚跟。

我是学法律出身的，虽然不是专业的律师，但是也不算法盲。也正是因为这点优势，我公司一路走来也基本按照合法合规的方向发展。比如说劳动合同依法签，社保依法帮员工买，就算遇到一些小的法律纠纷，我也可以上网搜搜法律或者问问学律师的朋友来解决。一方面，我认为公司没多少纠纷所以不太需要法律顾问，另一方面，我怀着侥幸的心理，认为就算是需要法律顾问，也是等我要打官司的时候再请，这样才比较划算，毕竟法律顾问的价格肯定挺高的吧。

可就在最近，我公司最近遇到了一系列的法律难题。

简单来说主要是公司的一个高管，离职后把公司的技术秘密带走了，而且还带走了一批员工，另起炉灶与公司抗争，造成公司每年经营损失上千万。我非常气愤，认为这是赤裸裸的背叛，于是想要通过法律途径追究该离职员工的法律责任。经过朋友介绍，我找到了京律鸣法务。

对商人来说，高性价比和服务是最重要的。在请法律顾问之前，我曾思考，不如自己请一个法务，这样可以随时为我所用。但细想，请一个法务他不可能对所有的法律领域都擅长，在处理外部纠纷或者进行危机处理方面应该会比较欠缺，而且一名普通的公司法务的月薪通常最低是5000—8000元，若具有一定资质，费用通常会更高，这还不包括社会保险的花费。而专业的法律顾问以年收费，且还不需提供保险、福利，毫无疑问，聘请专业的法律顾问比公司内部设法务岗位具有更高的性价比。

当然，即使是经朋友介绍，在开始合作前，我也做足了功课，而具有20年的律所发展经验和仅需传统律所十分之一的价格优势，让我二话不说便签了常年法律顾问的合作协议。

合作后，律师在了解案情后发现，我们公司没有保密制度与保密措施，也没有与相关员工签订《保密协议》、《竞业禁止协议》，维权起来非常困难。我非常后悔，以前一门心思都放在企业发展上了，忽视了潜在的法律风险，才会导致现在的局面。当然，律师也针对公司的情况，不仅拟定了竞业协议和保密协议，还针对这个案例做了一系列的准备，不仅与离职员工进行谈判，还收集了相关的证据，以备维权所需。

律师事后再次强调，法律风险是企业面临的最大的潜在风险，因为法律背后是国家的公权力机关，违法必将受到制裁，这是任何一个中小型企业都无法承受之重。所以对于中小型企业来说，最好的方式是防患于未然。而法律风险的预防和控制正是企业法律顾问最主要、最重要的工作。这个事例也给了我当头一棒，敲醒了我以前“我们法律事务很少，根本不打官司”的错误观点。

而在经过这件事后，我也逐渐更加依赖法律顾问，把企业遇到的所有法律问题都交给了律师，无论是日常的咨询还是案件的委托。我常常问服务人员：我想要因为员工业绩不达标辞掉员工，应该怎么避免法律风险？我们的劳动合同目前有没有存在法律漏洞？我们的规章制度合不合法？迟到扣员工工资违不违法？与朋友合作了一个新项目，合同要怎么拟定等等，解决了我的燃眉之急。

我们常说，亡羊补牢为时不晚。可是对于法律来说，在市场经济瞬息万变的情况下，企业运行过程中“亡羊补牢”，恐怕为时已晚。所以我们要早早地“加固羊圈”，防患于未然，这样企业才能在大风大浪中安然前行。

接下来，公司也将继续进行业务的重组和改革，我想，在股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、改制上市等全面，法律顾问也将发挥巨大的作用，能为公司的发展壮大保驾护航，排除后顾之忧。

2020年后，所有的企业都遭遇疫情的挑战。疫情的发生也再次提醒着我，风险无时无刻不在，企业永远需要做好应对风险的准备。在企业内，聘请法律顾问为企业防范和处理法律纠纷，有效地保护企业的合法权益，已非常有必要。

（以上稿件来自客户投稿）