时间:2022-12-12 14:01:46来源:法律常识
一、试用期离职不让走怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条之规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期离职时只需要提前三日通知用人单位即可,如果用人单位不让走,通过以下途径解决:
(1)找人事部门或其他主要负责人解决;
(2)去当地劳动部门进行投诉;
(3)通过司法途径来进行维权。
二、试用期申请辞职的时间
通常情况下,办理职工离职的时间需要一周左右,先把离职申请递交到本人所在部门,再由其所在部门提交到人事部门核实,最后提交公司办公会议审定。有的辞职员工不通知一下说就就走,或是直接不去上班了,还有的员工明天要走,今天才说,工作无法顺利交接,岗位空缺也无法即使补足,给用人单位带来一定的困扰。所以,试用期离职,要提前三日通知用人单位。
试用期辞职,需由本人提前3日递交一份书面辞职申请,落款日为当日,申请的离职日期为落款日期后的第4天,申请中需明确在在离职时曾向用人单位提交过辞职的书面通知。在离职前你需进行工作交接、办理有关费用的结清等手续,具体依照所在单位的规章制度制度。另外还需要注意的是关于违约金的问题。
三、《劳动合同法》对试用期的有关规定
用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长等问题做出了专门的规定。包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期。
劳动合同法关于试用期期限的规定如下:
(1)非全日制用工,不得约定试用期;
(2)以完成一次工作任务期限的劳动合同,不得约定试用期;
(3)固定期限的劳动合同,试用期的长短与劳动固定期限有关;
A.期限3个月以内,不得约定试用期;
B.期限为超过3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;
C.期限为超过1年不满3年的,试用期不得超过2个月;
D.期限超过3年的,试用期不得超过6个月。
(4)无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
如果约定的试用期超过法定试用期,则试用期条款不生效,但不影响其他条款的效力。
如果劳动合同只约定试用期,没有约定劳动合同期限的,相当于没有试用期,约定的期限为劳动期限。
试用期间对劳动者的保护:
(1)同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数一次为限;
(2)试用期工资不得低于正常岗位工资的80%,且不低于当地最低工资标准;
(3)劳动者提前3天通知用人单位,可解除劳动合同;
(4)用人单位须为劳动者缴纳社保并提供相应的劳动保护和福利;
(5)用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。
作为劳动者,如果试用期离职不让走,一定要懂得可以通过法律来维护自己的合法权益,小编建议先私力救济,而后再公力救济。