法律援助律师找证据，法律援助律师找证据流程

摘要：合力“拧成一股绳”，多元化解劳资纠纷。

劳动争议一旦发生，劳动者最担心什么？一怕投诉无门，二怕权益落空。10月26日，记者从闵行区人社局执法大队了解到，该大队积极探索“劳动监察”与“法律援助”双管齐下的联动模式，人社、法院、司法、工会共同参与，合力“拧成一股绳”，多元化解劳资纠纷，起到了良好的效果。

执法“一呼”援助“即应”

据了解，从2011年起，闵行区人社局与区司法局就探索建立法律援助工作沟通对接机制。起初是在区劳动人事争议对接中心设立了法律援助工作站，由法律援助中心选派援助律师入驻工作站轮流值班，为前来维权的劳动者免费提供法律咨询、代写法律文书、参与劳动争议案件调解等服务，由此形成了法律援助工作沟通对接机制的“1.0版”。

今年，闵行新增区人社局执法大队法律援助工作站，组建了法律援助律师志愿者团，并确立了“一呼即应”的法律援助工作机制，通过两部门建立的微信工作群，实现快速对接，一旦劳资双方需要法律援助，区人社局执法大队 “一呼”，区司法局法律援助中心“即应”，及时依法维护劳资双方的合法权益，将法律援助沟通对接机制升级到了“2.0版”。

援助律师身兼“双职”

律师，是法律援助中的重要角色。通常来说，其是劳动权益保障的“维护者”。一旦发生维权案件，对于符合法律援助条件的案件当事人，律师会主动及时介入，并为劳动者提供“一条龙”的法律服务，包含法律指导、提出诉求、文书代写、收集证据材料到配合相关部门调查的全过程，劳动者可以在获得便捷服务的同时，还能没有后顾之忧寻找新的工作。

不过，在工作站里，法律援助律师还有第二个“身份”，就是担任助企纾困的“辅导员”。面对受疫情影响的中小微企业既要集中精力发展，又要处理劳动关系问题的局面，大队主动与法律援助中心进行沟通对接，安排援助律师采取“电话值班”形式进行服务指导，“问诊把脉”提供专业法律意见、协助企业准备相关用工资料，更好处理劳动关系。

例如，某物流公司是闵行区一家做物流业务的企业，受疫情影响非常大，又是小微企业。加上企业老板平时管理混乱，一度面临即将关闭。援助律师介入后，为企业梳理公司管理模式，进行用工体检，发现疫情期间的工资没有足额发放，然后代表公司跟员工开展协商，对工资金额、工资发放时间进行明确。最终，公司按时足额支付了拖欠工资，有效化解了劳资纠纷矛盾。

多元化解劳资纠纷

化解劳资纠纷，还需众人合力。记者获悉，闵行区为此建立了区人社局、司法局和区总工会有关劳动争议调解和法律援助工作联席会议制度，定期开展信息交流研讨，沟通纠纷调处相关信息，实现信息共享，并分析研判了劳动关系处理中存在的问题和特征，总结经验。

不仅如此，该区还进一步了扩大法律援助范围，实行司法援助与工会法律援助的有效衔接，除常规案件开展法律援助之外，还在社会影响性重大案件、群体性矛盾案件、突发舆情案件处理处置过程中，也引入了法律援助律师参与模式，搭建起法院、司法、工会、人社共同参与的多元化解纠纷机制。

今年6月份，闵行区内某食品公司因疫情期间的奖金发放以及年休假安排事宜，引发员工不满。对此，执法大队会同镇社区事务受理服务中心、镇总工会等部门安抚员工情绪，收集员工诉求，并安排法律援助律师向劳资双方宣讲了疫情期间工资、休息休假等相关政策。经协调，最终该公司补发了闭环生产期间的奖金，快速恢复生产秩序。

此外，受到近年来疫情等因素叠加影响，企业关停并转迁时有发生，法律援助律师及时介入后，主动聚焦劳资纠纷等案件，为劳资双方的紧张关系提供了缓冲地带，让劳动者合理合法维权，让企业合理合规调整。