时间：2022-12-15 13:30:30来源：法律常识
“进过方舱的不要，阳过的不要。”最近一段时间，不少企业在招聘时会提出这样的要求，查验近两个月的核酸检测记录后，求职者曾经阳性则拒绝招录。招聘广告里这样提出是否合法？上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师明确指出，这涉及到公平就业问题，企业不得就业歧视。“劳动就业关系着每一个成年人的切身利益，只要阳过了，就不录用，这是就业歧视。”
近来，为帮助企业能够更好预防劳动用工风险、更加规范用工管理、有效化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，徐汇区总工会特邀请了上海市总工会法律顾问团成员、上海七方律师事务所首席合伙人李华平律师开展线上直播课程，第二期课程为企业和职工们带来的是《企业劳动用工法律风险诊断与合规管理》专题培训。
“对于疫情期间的劳动报酬，有些企业发了部分，有些企业没有发放，由此引发的纠纷比较多。另外，由于疫情原因，不少企业生产经营困难，客观情况发生变化或者其他理由解除劳动合同的纠纷也比较多。”6月以来，涉及劳动报酬、解除合同的纠纷频发，此次线上直播对于企业劳动用工中碰到的问题进行了归纳答疑，希望能够规范企业用工，同时也让更多职工了解法律知识，如果企业违反了劳动合同法的规定、损害了职工劳动权益，他们能够理性合法来维权。
员工招录用管理中常见问题风险诊断，劳动合同订立、履行与变更过程中常见问题风险诊断，劳动合同解除与终止过程中常见问题风险诊断，劳务派遣、非全日制用工等灵活用工常见问题风险诊断，劳动争议纠纷处理……李律师在直播中深入浅出地进行了风险诊断及合规处理，受到企业和职工欢迎。
耿洁玉