劳动仲裁怎么申请需要找律师吗,劳动仲裁怎么才能成功

时间:2022-11-19 20:15:15来源:法律常识

文|来源网络

想要赢得劳动仲裁,你需要知道的6个步骤!
想要赢得劳动仲裁,你需要知道的6个步骤!

可能是因为今年经济形势不好,我们近期听到劳动仲裁咨询的案子越来越多。其实并不复杂,充足的准备,对于仲裁的结果影响最大。

我有2位HR朋友在一家公司,同时因为公司方面的原因和公司解除了劳动关系,申请了劳动仲裁。

朋友A重金请了一位律师,交了10000元的律师费,最后真的是闹了很大的笑话。

直到开庭当天,这位律师都没有准备纸质证据,还迟到了。仲裁员愣是因为这些可笑的原因,延迟开庭1小时,最终,朋友A输掉了仲裁。

朋友B,没有请律师,自己梳理证据,证据完整的样子,据说比律师做的还要专业,当然,朋友B最终赢得了官司。

如果你不得已发起了劳动仲裁,该如何增加胜诉的概率呢,今天就和大家一起聊一聊。

01 接到解聘通知,在离职前要做的事

从公司找你协商解除劳动关系,到最终出解聘通知书,都会有一段的时间差,这段时间,就是你对手里现有证据进行盘点,查漏补缺最好的时机。

你要去做这些事:

和公司方的态度要好,哪怕你心里一千一万个不愿意,也需要“伪装“自己的情绪,为自己争取更多的时间搜集证据;

搜集证据的速度要快;

搜集到的证据至少要做2处备份;

导出电脑上的工作文档后,清空电脑所有痕迹和文档;

注意个人的考勤问题,不能在特殊时期让公司抓住违反公司制度的把柄。

02 离职后仲裁前,犹豫阶段要做的事

第一步:咨询律师和HR

在真正开始之前,多找一些专业的人咨询,引入外脑,借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询,但是真假难辨,需要自己辨别真伪。

我在过去处理这些解聘的时候,经常有员工告诉我已经咨询了律师,律师告诉她完全没有问题,还可以拿到n+10个月的补偿。所以有的律师真的是什么都敢说,因为你仲裁了他们才有钱赚嘛,千万不要被误导。

第二步:心态准备

可能1年甚至2年,你都需要频繁出入仲裁和法院,面对对方律师的胡搅蛮缠,睁着眼睛胡说八道,可能你会有打人的冲动。

这种让你怒发冲冠的事情会有很多,一旦你做了决定,就不能让仲裁这件事左右你的情绪,影响你的生活,比如说对家人发脾气,没有心思展开新的工作等等。

如果是这样,你费劲心思维护来的权益就是得不偿失,看淡一些,就当增加阅历。

03 决定仲裁后,要做的事情

第三步:准备仲裁机构的表单

仲裁机构会要求员工填写仲裁申请书和证据清单,一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。

建议大家提前拿到仲裁要求的格式,做成电子版后在打印出来,可以避免现场反复填写,提高申请效率。

表单1:劳动仲裁申请书

申请书应写明三部分:

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话;

用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话;

具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

表单2:证据清单

一般就是1页A4纸就可以搞定,把所有证据统筹汇总在仲裁要求的格式下,包含:证据名称、证据格式、证据页数、证据支持的观点等。

表单3:公司的运营信息

直接从“国家企业信用信息公示系统“打印,不需要额外填写。

第四步:准备证据明细

准备与证据清单配套的证据明细,包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等,有几个注意事项:

电子版的证据明细和证据清单上的的编号要统一,便于查找;

开庭前3周就要把证据的纸质版打印好;

纸质证据要按照证据1、2、3进行标记,并在每一页证据上签上自己的名字;

如果是音频,需要把音频转为文字打印,视频和音频需要提前刻盘;

如果是音频和视频,需要带着原始载体,用于现场展示使用,否则无效;

纸质证据准备的分数一般是3份,公司、仲裁、自己各一份,如果被告是多人,就准备对应数量的证据。

第五步:准备证人

证人在仲裁结果的认定上,非常有力,如果能够找到证人,一定要找。

第六步:聘请律师

如果觉得不够自信,可以考虑聘请律师,但一定要请专业的律师,避免帮倒忙。律师费用3000-10000元不等。

如果你在朝阳打官司,就请朝阳的律师,如果你在通州打官司,就请通州的律师,可以节省很多费用。

想要赢得劳动仲裁,你需要知道的6个步骤!

04 写在最后

我之前看过一篇关于弱者如何给强者留选择的故事,故事是这样的:

猎豹妈妈带着三个孩子和一头狮子相遇,因为都是食肉动物存在竞争关系,狭路相逢后大多数时候会打一架。猎豹完全可以凭借自己的速度逃跑掉,但是三只小猎豹做不到呀。

于是,作为相对的弱者,猎豹妈妈选择了龇牙咧嘴准备攻击的姿势。这个就是我要大家学习的,面临危险和威胁,作为弱者如何给强者留下选择。

猎豹妈妈知道狮子一定懂得,如果打起来,狮子打赢了也不吃猎豹,自己还有可能腿脚受伤伤了自己。

所以,真的遇见解聘,能不打就不打。分享的这些技巧,是为了能够增加我们身上的“利器”,赢得谈判的资格,而不是让大家真的冲上去和公司“对打”。

我见过很多协商不一致,公司原本想补偿到最后零补偿,双方走入仲裁的案子,到最后,有太多员工拿到的补偿,还要低于公司最开始开出的补偿金数字。

我们员工作为弱者,就要像故事里的猎豹妈妈一样,知道自己的有劣势,知道给强者(公司)留选择。

一旦见到狮子坐下梳自己的毛,就赶紧带着孩子离开,而不是觉得狮子很怂,还要冲上去把狮子赶走,因为,把狮子逼急了狮子就一定会干掉它了。

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