按理说，发生工伤事故，应该由用人单位在事故发生后30内向社保部门提出工伤鉴定申请，但是，有些劳动者会遇到发生工伤，公司拒绝申请工伤鉴定的情形，这个时候，劳动者该怎么办呢？

案例分享

小林在佛山一家汽车维修店，从事焊接车箱工作，月平均工资为5800元。工作期间维修店没有与小林签订劳动合同，也没有帮小林购买社会保险。2015年8月19日下午16点左右，小林在进行汽车维修期间不慎被机器压伤左前手臂，导致左前臂骨折。

事情发生之后，老板抵赖，称不存在劳动关系，不愿意承担赔偿责任。

代理过程

小林在朋友的介绍下找到了熊何律师事务所，寻求帮助。办案律师多次约谈小林当面沟通案情，分析利弊；多次调查取证、固定证据。经研究律师决定先认定劳动关系，固定能够认定劳动关系的证据，到大沥劳动局仲裁。

但是对方提出诉讼，一审开庭后，最终佛山市南海区人民法院认定委托人与汽车维修店存在劳动关系。

办案律师于2016年12月2日向佛山市南海区大沥人力资源和社会保障局提出工伤认定，同时提出劳动仲裁，要求工伤赔偿。正在这个之后，老板注销了公司。因此，要立刻去南海法院提起诉讼，要求工伤赔偿，在诉讼过程中，起草多份法律文件，与对方及法院协商沟通。

律师还陪同小林做劳动能力鉴定，评定了9级，但是老板多次不服，律师又陪同小林去重鉴以及省鉴。最终开庭两次，过程中，成功调解，让法院出具民事调解书。

佛山市南海区人民法院作出民事调解如下：

一、原告林某与被告谭某一致确认由被告向原告支付劳动争议款项12万。

二、被告若逾期支付上述任何一期款项，则被告应向原告支付违约金3万元，其余款项一并强制执行。

律师点评

在如今用人成本大增的商业大环境下，不少不正规的小公司、个体户等聘请员工时，都不会签订劳动合同，不会购买社保。劳动者一旦在工作过程中发生事故，就很难认定为工伤，获得赔偿更是无从谈起。因此，建议这种情况之下，劳动者立刻找律师介入保存证据，最终才能让公司方承担赔偿责任。