时间：2022-12-17 09:59:22来源：法律常识
首先关于律所实力的问题。面试的时候问人家实力如何，大所九成九是要把你淘汰掉，小所的话未必能了解到啥。这个问题在面试中本身就显得非常不专业，这应该是面试前，甚至投简历前就应该了解清楚的问题。
通常我们了解一家律所的实力可以从几个方面来看：
1、律所规模、执业律师数量。
人多的未必就一定好，但人少的通常不太行。现在律师行业竞争比较激烈，细分领域也越来越多，人越多，相对来说律所业务涵盖面就越广，新人有机会接触到各种类型的案件，如果碰到自己不擅长的领域，进行合作的余地就比较大。大律所也有足够的能力和人员，承接大型、复杂、疑难案件，业务水准高，收费也会相对容易。其次，人多的律所通常会有相对完善的内部培训机制，能够有机会学习到更多东西。最后，人越多，遇到好师傅好前辈的概率自然就高了，只有几个人的话，挑都没的挑的。
了解律所的规模一般有两种途径，一个是直接看律所的管网，点人头。有些律所只公布了合伙人的信息，这就需要走第二种办法。很多地方的司法行政部门，对律所、律师的基本信息是进行公示的，找到这些网站查询律所信息，就能知道整体规模。
不要被合伙人的名头唬住，不同律所的合伙人标准相差甚大，有的所可能创收几十万就是合伙人，有的所可能上千万才算，没有可比性。
2、律所业务情况。
分两种类型，非诉讼业务和诉讼业务。诉讼业务比较简单，裁判文书网、无讼等等平台检索一下律所的名字，看看标的额和案件数量大致就有数了。
非诉讼业务比较复杂，涉及的领域比较多。法律顾问业务可以看看官网介绍，如果有比较牛逼的顾问单位通常会写。ipo业务可以去巨潮咨询网查一下，看看有多少上市公司的中介律师是他们。不过能做ipo的律所都是顶尖律所了，不需要考虑这么多。破产业务因为会出很多裁定和判决，可以参考诉讼业务的查询方式。ppp业务会有政府相关部分提供的库，当然能做这块业务的，也是不错的律所了。
总的而言，如果这个律师有比较庞大的非诉讼业务的话，大概率是非常有实力的律所。
3.行业协会的情况
通常来说，有实力的律所，都会有有实力的律师在行业协会也就是律协担任一定的职务，领导班子、专委会等等。只要查询一下就可以知道，通常公示的时候会带上律所的名字，不过这点只适用于大律所，小律所基本没机会的。
部分地区的律协会公布创收情况，这也是一个重要的参考指标。
另外还得看一下处罚情况，有处罚记录的，大概率是要pass的。
第二是案源问题。律所案源和律师自己的案源是两回事，面试的时候不问你能带多少案源就算不错的了，还想分律所的案源未免心太大。律所案源实际上也是大律师承揽来的，分这部分案源基本等同于授薪律师。律所规模足够大，案源是肯定不用愁的。小律所有可能会有稳定黄牛提供案源，种类比较单一。
第三选导师的问题。社会和学校完全是两套逻辑。导师本质是雇主，他付钱，你干活，为了你能更好的干活，所以得给你做点执业培训。挑老板这种事，除非你牛逼到爆炸，条件好的不得了，背景比钛合金板还硬，否则就别想了，不现实滴。忙不过来需要有人分担工作量，这些老板们才会招人，一个萝卜一个坑。
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