时间：2022-12-17 23:09:09来源：法律常识
一、如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷
劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和关系。内部，派遣单位与劳动者（本单位职工）有劳动合同关系。对外，派遣单位与接受单位有劳动派遣合同关系。劳动派遣合同的履行将三方形成的劳动关系与民事法律关系结合起来。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和及时性也不同。在审判实践中，应注意区别对待。员工根据劳动关系起诉派遣单位，接受企业的案件为劳动争议案件，派遣单位和接受企业根据劳动派遣合同起诉的案件为一般民事商业案件。员工与用人单位、接受企业之间的劳动争议，应当按照《企业条例》规定的程序，按照规定的仲裁时效执行。进入诉讼阶段，人民法院应当按照民事诉讼程序进行审审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法作出裁决。
派遣单位与被接受企业因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审判，适用有关法律、法规和法律规定，依法作出裁决。
二、人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条要求:“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，与劳动争议不可分割的，应当合并审理；独立劳动争议的，应当通知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何确定当事人的申请与争议的劳动争议是不可分割的，从而进行合并审判已成为司法实践中的一个难题。但对这个问题的不同理解会导致不同的诉讼结果。不同的诉讼结果肯定会对当事人的利益产生不同的影响。
根据劳动法和最高人民法院关于适用的规定〈中华人民共和国民诉法法法〉若干问题建议的相关内容是否与劳动争议不可分割，因此应考虑以下因素：
1.必须是同一当事人在同一诉讼中增加的诉讼请求；
2.增加的诉讼与争议之间的劳动争议必须属于类似争议；
3.受诉法院有管辖权。
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