时间：2022-12-21 17:02:10来源：法律常识
在劳动争议中，需不要进行调解？
在哪个节点调解最好呢？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律
废话不多说，上干货
在劳动争议中，需不要进行调解？
不管是调解、仲裁、诉讼，
都只是手段
目的只有一个
尽快拿钱。
如果说对方完全同意了你的诉求，调解就是最快的
甚至对方当庭就把现金甩到你的脸上。
别犹豫，调解，拿钱走人。
如果多方给出的方案是让你舍弃你证据不全的那部分利益或部分利益。
或是只扣了部分利息费用的话、交通费用、律师费用。
也可以接受。
但是现实中，不太可能。
如果你们对于金额能达成一致的话，
就不至于去仲裁了。
其实调解说白了就是需要你放弃一部分应得的财产利益，来缩短拿到补偿的时间。
所以鉴于直接拿钱让你走人的几率几乎没有。也就没有调解的必要了
要明白，在调节中除了你以外的任何人都是压低你的预期
记住这一点
就不会大幅度的放弃自己的利益。
如果选择调解，要清楚调解的种类有哪些
一种是某某特别委员会组织的调解
这种调解，就算你在那儿达成了调解协议
也就是一个合同，不能直接申请执行
除非公司现场拿钱签协议，不然到期不履行
你还得拿着这张调解协议去法院起诉
这种脱了裤子放屁的事别干
另一种就是在庭审期间由仲裁或法院主持的调解
这类调解具有强制性
但是达成了调解意见，也就意味着放弃了全额主张诉求的权利
如果公司不给钱，就只能以调解书里的金额申请执行，而放弃的诉权也将不能再另行主张
如果非要调解，也建议选择这种方式。
绝对不要私下调解。特别是先签字后给钱的。
任何涉及到公司盖章的材料，一律让公司先盖章，然后你再签字并且拿一份
不要先签字给到公司等着盖章。很多人在这一块都吃过亏
记住私下调解是先给钱。给了钱再签字。
就是喜欢调解，就是要调解应该在哪个阶段调解对自己最有利？
1、公司连续败诉后提出和解的。
坚决不和解！
等着申请强制执行就行了。
一般这时候单位提出调解。单位9成有钱给你。
不用担心拿不到钱。
真没钱就不跟你提调解了。
2、单位在开庭前主动向你寻求调解的
这个时候单位主动相你提调解，可以调。
如果开庭前单位没有找你，不建议你主动示弱寻求调解
示弱就是少要钱。
3、仲裁庭审结束后，根据庭审的情况，可以在仲裁员的主持下促成调解
这样双方都大概知道了裁决的结果的方向，更有利于达成调解
以上都是你有相关证据的情况下。
要是什么证据都没有
能调解抓紧调解。
千万别让单位知道你没证据。
最好连仲裁也别仲裁
光说自己有证据吓唬吓唬得了
能拿点就拿点吧。
什么证据没有非要说仲裁不公法院不公的我也见过不少。
要弄清楚线索和证据的差别。
别自己手里抱着一堆线索非说是证据。
分辨线索和证据最简单的办法就是看看你手里的证据有章么？
不管是银行出的工资流水。
还是公安出的出警记录、询问笔录
单位和你签订劳动合同。
先看看有盖章嘛？
没有的光拿个拍了照的工资条什么用也没有
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律人
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