律师为什么要找师傅，律师为什么要找师傅帮忙

首先感谢智善，给我这样一个分享的机会，对于第一次参加这种分享活动，我还是很有压力的。今天我的分享主要有两部分内容，介绍一下我的经历和讲一些“大实话”。

在这之前先做一下自我介绍，我叫李国强，本科就读于西北政法大学，研究生就读于西南政法大学，主攻方向是诉讼法学，今年7月份才正式参加工作。

我去年在重庆一家创收第一的律所工作，大概工作了7个月，先来介绍一下这家律所的运作模式吧！

律所对所有的实习生都要进行三到六个月的考察，考察期之后律所会根据个人的表现确定去留。律所的薪酬制度都有各自的独特之处，我所在的律所是采取计时制。律所的工作人员都有相应的分级，律师助理、协办律师、主办律师各分为三级，高级合伙人也有相应的区分。律所案源由高级合伙人负责开拓，再由相关人员承接办案，就是说实行了分离的形式。

刚进律所的时候做的是银行不良贷款业务，我们并不承接信用卡业务，大部分业务都是不良贷款，在当时参与法院的执行业务稍多一些。但长期接触单一的业务也会让我们对工作产生质疑，担心不利于职业长远发展，而选择退出。

在我看来，第一家律所的选择是犹为重要的，他会基本奠定你对律师这个行业的一些基本认识，对你的职业规划也产生相应的影响。比如第一家律所对律师的职业有很高的要求，每一位律师无论是在工作日还是休息日到达律所，都必须着正装，打领带，正是这项规定让我养成了注重个人仪表和职业形象的好习惯。律所对新人在文书写作、排版、知识管理等方面的要求更能让我养成终身受益的习惯。

带你入门的师父也是需要考虑的问题，好的师父会将他的经验毫无保留的传授给你，现在带我的律所主任就是这样一位律师。每一次出庭或者商务谈判，他都会带我参加，并且让我参与其中，也告诫我律师与当事人之间的沟通特别重要。在办过程中，他也会告诉我一些沟通交流的技巧，如何让当事人对我产生信任感，怎么提高业务成交量。现在，我可以接触到律师办案的每个过程和阶段，如何接案子，如何写文书，如何与法院打交道，如何推进办案进程，甚至执行等等。

所以，在选择律所时，不管你看重的是薪酬、平台、还是师父，说到底其实最看重的是你个人适应能力。好薪酬不代表有好师父，好师父也不代表有好平台。我个人对于现在的状态还是很满意的，在有不错的待遇的同时，也能学到很多东西。

如果一家律所在招聘时，只谈梦想，却闭口不谈薪资和职业发展，这肯定是有问题的。

选择律所，最重要的是要去感受，感受工作环境、工作人员的精气神，甚至是带你的律师的人品等等。

我的分享就是这样，然后借用借用《猎场》里面的一句话，“时间是最伟大的作者”，祝愿各位生活事业顺利!

嘉宾介绍

李国强

重庆伟豪（两江新区）律师事务所 实习律师

2

大家好，我叫陈亮，是湖北典恒律师事务所的合伙人。主要从事公司法、房产、婚姻等法律事务。今天很高兴跟大家分享我对选择律所的看法。

因为合伙人分工的关系，律所的每一次人事招聘都是由我来负责，所以很有幸与往届来应聘的毕业生以及实习期满来应聘执业的律师进行过多次的交流，所以我对律所的选择也有些自己的看法。

我认为对一个实习生来说，或对一个实习律师来说，对他特别有害的一件事情就是能够让他轻易地得到高薪。

为什么对他来说有害呢？

一般来说，一些并不复杂且有益于获得高薪的案件，时间一长，他可能就没有兴趣再做下去。这种情况下，将不利于他的长远发展。从另一个方面来说，如果他习惯了高薪，那么他为了维持这种现状，将不会去选择适合自己的，有助于长远发展的独立道路。

所以我认为，能满足你自己最基本生存、温饱，能根据自己具体的表现，去逐步地提高自己待遇的律所，这对你非常重要。

我个人认为，在选择律所时，也不应一味的只求律所的大。因为律所的品牌并不能直接对你产生影响，而只能满足你在和朋友交谈时的虚荣心而已，而这与你本人发展并不直接相关。如果大律所能够给你带来的是良好的入职培训和技能提升，是值得考虑的。

律师行业到目前为止还是一个比较传统的行业，仍然采取的是一对一的“传帮带”模式，所以师父这个因素在你选择律所时是一项特别要注意的事项。在选择律所时，永远要把有利于个人的长远发展作为最重要的考虑因素。师父好不好，能否对你产生积极的作用是非常重要的。

好的师父究竟是怎样的，有很多见仁见智的答案，所以也不好统一的去说。

在这里，要转换到师父角度，去考虑一下师父对徒弟的要求。

我认为师父可能比较喜欢带两类人：第一类，是天资聪颖的学生，他们有比较好的领悟能力，有较好的法学知识基础，并且在工作中积极主动，对这种学生的培养就特别容易见到成效。第二类，是天资不好，但却十分勤奋、努力、态度也非常好的学生。

作为师父而言，我在培养一个徒弟的时候，首先会给他一个难度适中的工作。假设难度为5，如果这一次任务完成的非常好，那么下一次我会给他难度为6的工作，如果又办好了，我会进一步提升给他任务的难度。随着难度的加大，师父与徒弟之间就不再是一个从属关系，而是一个合作的关系。

反之，如果难度为5 的工作未完成好，会原谅他第一次，给他一个难度为4 的工作，仍然没做好，再给难度为3的工作，如果降到了难度为1，但即使这种工作也没有完成好时，我会认为这不是个人知识或经验不够的问题，而一个态度的问题。那么我对这种徒弟的态度将会产生转变，要好好栽培他的心情也就荡然无存，也就不会再花力气去培养他。

新入职的律师要转变自己的心态和观念，首先问自己的价值在哪。有些律师在没有任何工作经验，甚至是实习经验的时候就对薪资提出了3000~5000的要求。这可能是由于他对湖北地区的律师行业没有相应的了解，对于处于第一阶段的律师来说，目前还达不到这个薪资水平。

所有的要求都要与你是否能够创造出这么大的价值相适应。客观地讲，一个新入所的实习生在当下这个阶段对律所并没有实际的价值创造作用，相反还会律所的培养成本。举一个例子来说，一份诉状，给我一个小时的时间可以完成，但律师助理可能就要用上一上午的时间，而我在拿到诉状之后还要进行修改。这个时间成本就远比我自己来做这样一件事花费得多。

所以，在实习阶段，带你的师父愿意给你事情做，让你参与到案件的各个环节，就是对你最大的奖励。为此，不要说拿工资，就是交钱，都是很划算的。因为，你所学到的不是黄金，而是点金术。在实习阶段，不要在乎薪酬，就是黄金；要在乎的是自己是否能学到对自己有益的东西，就是点金术，就是方法。

当你的师父将一项任务交给你、千万不要去敷衍了事，更不要以是否有报酬或报酬的多少来决定你是否用力或用力的多少，而是要以不考虑经济条件的方式，尽最大可能去把这件事做好。师父看到你的认真，自然会愿意把事情交给你，而你也才能有更多的成长机会。

所以，不管是选择律所也好，还是选择师父，要摒弃利益导向的这种错误观念，而应该考虑的是是否有利于自己的长远发展。具体而言，就是看是否有利于个人接触案件和接触的法律事务，以及在这个过程中看到自己与师父之间的差距，不断权衡个人能力提升的因素。

有时候，师父交给你事情并不是与专业相对应的，可能是一些事务性的工作，亦或是一些琐事，可能有的人不会特别用心和认真。我觉得这种观念是不正确的，老师其实在意的是你在处理这个问题时的态度。有一些事情表面上并不能看出他的重要性，而你也不需要去考虑他对你是否有利，你只需要认真地完成好这件事情。

通过不断地积累，认真地思考，触类旁通地去解决问题，那么你将在相同的时间里，提升得更快。如果只看到当下的利益，将会成为你前进的阻力，这是非常不划算的。律师这份职业是一个前期积累，厚积薄发的工作，所以，应当把目光放得长远一些。

我在2008年通过司法考试，2010年开始在律所执业。当时的行业环境并不像现在这样，武汉所有的律师几乎都不招人。当时的律所是一种比较封闭的状态，根本就没有很多的机会，并且执业初期，你的付出与回报明显是不成比例的。这个时候，很多律师都会产生不平衡的心理，但正是我对这份职业的热爱才让我没有成为金钱或者利益的奴隶。所以，能够做自己喜欢的事情，才能走得更远、更轻松、更快。

我在2010年刚执业的时候，师父给我的工资大概是1000元。2015年以后，收入就达到了当时的100倍。当你再回头看曾经走过的路时，你会发展薪酬或者律所知名度与你的发展之间的关系并不大。

总结而言，大家在选择律所的时候或者选择工作的时候，对待师父给你的任务的时候或自己的案件选择的时候，尽量摒弃利益为先的导向，而是要以对自己是否有利的长远发展，是否能帮助到你的当事人，能为别人提供帮助提供服务，作为重要的考虑。只有这样，才能更轻松、更愉快的享受我们工作。

我的分享就到这里，感谢主持人，感谢各位嘉宾，感谢智善，谢谢大家。