时间：2022-12-26 23:50:22来源：法律常识
杭州发布
因公安工作需要，杭州市公安局面向社会集中公开招聘一批警务辅助人员，一起来看！
招聘计划
杭州市公安局计划面向社会公开招聘656名警务辅助人员。
招聘范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，35周岁以下（1987年2月10日后出生）。
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
（三）户籍不限，面向全国。
（四）性别不限（特殊岗位除外）。
（五）具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机。部分岗位需适应夜班。
（六）同等条件下，优先招聘公安类或政法类院校毕业生，具有岗位所需专业资质或专门技能的人员，退役士兵，见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶、子女。
（七）烈士、公安英模，因公牺牲和一至四级伤残民警，以及因工（公）死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女（无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹），招聘条件可适当放宽。
不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
（二）本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的。
（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的。
（五）因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的。
（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的。
（七）被吊销律师、公证员执业证书的。
（八）被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。
（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的。
（十）有较为严重个人不良信用记录的。
（十一）其他不适宜从事警务辅助工作的。
招聘程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生通过网上报名（资格审查）、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名（资格审查）
时间：2月10日至2月20日。
（二）体能测试
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》开展，项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。
体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
时间、地点另行通知。
（三）笔试
笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《人民警察法》《刑法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》等。）
笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。
时间、地点另行通知。
（四）面试
根据笔试成绩由高到低按比例确定面试人选，按各单位公告比例进入面试环节（若报考人数不足，视情相应核减或适当进行调剂）。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分,考生面试成绩当场公布。
时间、地点另行通知。
（五）体检
面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合综合成绩，按综合成绩总分从高到低顺序按招聘计划1:1确定体检人员（如总分相同则依次按笔试、面试成绩从高到低排序）。体检由招聘单位组织实施，体检标准参照人民警察要求。
体检不合格的，取消资格，其缺额从面试合格人员中，按照笔试、面试考试综合成绩从高到低顺序依次递补。
根据岗位需要开展心理素质测试。心理素质测试不合格的，直接淘汰。
时间、地点另行通知。
（六）考察
考察由招聘单位具体实施，内容、标准等参考人民警察录用要求。
（七）公示
根据考生综合成绩、体检结果、考察情况等要素，综合排名后，向社会公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，予以聘用；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考核合格的办理警务辅助人员聘用手续；考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
合同和待遇
聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同不低于5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。
疫情防控
（一）根据疫情防控工作有关要求，考生应提前申领浙江“健康码”绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可进入相关招聘环节。
（二）考生应切实增强疫情防控意识，严格按照防疫要求做好个人防护工作，并在招聘各环节中自觉服从现场疫情防控管理，具体要求详见考生防疫须知。来自国（境）外或中高风险地区的考生，因有旅行管制或隔离要求造成无法参加考试的，视为正常缺考。如隐瞒情况擅自参加招聘各环节造成不良后果的，责任自负。
（原标题《今起招聘！共656名！加入杭州警队的机会来了，赶紧报名》。编辑 吴盈秋）