时间：2022-12-31 02:11:17来源：法律常识
在遇到劳动纠纷时，很多人不想走到仲裁的一步，想在协商阶段解决纠纷，但是最后协商结果并不是自己满意的，这是为什么呢？协商过程中应该注意什么呢？那么今天小编就和大家来聊一聊。
1.主动学习相关法律知识或咨询专业人士
如果争议金额不大，争议内容不复杂，不建议聘请专业律师。涉及工伤赔偿的，建议律师介入解决。
2.明确自己的要求和底线
谈判本质上是一个讨价还价的过程。你应该首先弄清楚你的要求是什么，比如双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠的工资或补缴社保等等，要想清楚什么，不能谈一半又提出新的要求。
除了明确自己的要求外，还需要提前考虑自己能作出的让步底线。这条底线并不要求每个人第一次就完全想好，可以根据谈判的进展和效果不断调整，但必须在每次谈判前想好。
3.谈判时注意控制自己的情绪
与单位谈判时，不要谦虚或傲慢，需要保持冷静、理智，要尊重谈判者，不要做出过激的反应。
4.在谈判过程中注意证据收集
比如谈判时要录音，注意保存微信、短信记录、电话记录等；还要继续收集涉及自身争议的证据。
5.谈判时不要害怕威胁
对于那些威胁你的人，建议直接当面报警，不管警察介不介入，这一行为可以传达出你不是容易被欺负的人这样的一个信息。
希望以上内容对大家有所帮助，需要解决劳动纠纷的朋友，欢迎前来咨询。
打官司，找律师。经典案例：工厂企业破产清算法律服务，妥善处理人员安置方案；国企女高管50岁被强制离职，女职工退休年龄维权案例；高管巨额业绩提成经仲裁一审二审维权；深圳罗湖建设工程转包分包劳务报酬纠纷代理思路......搜索“深圳中企智库”,提供法律解决方案。