时间：2022-12-31 06:25:33来源：法律常识
说起劳动仲裁，
可能很多人都听说过，
但也有部分人仍然不知道发生劳动争议
可以申请劳动仲裁，
今天千纳美法律咨询就带大家来了解
申请劳动仲裁的范围、
时间、
以及需要哪些证据！
申请劳动仲裁的条件
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
向谁提申请
劳动者申请劳动仲裁的应向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请材料及证据
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、入职登记表、以及被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系的通知等），与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请书具体内容
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁怎么收费？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，但若对劳动仲裁结果不服向法院起诉，则需要交10块钱的受理费。
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