时间：2023-01-04 20:38:39来源：法律常识
在仲裁已经开庭审理的时候，公司已经请好了律师从开头到结尾全程压着你，你自己一个人根本说不过公司从而导致败诉，今天这期教程也是给准备去劳动仲裁的小伙伴提醒一下，如果对方公司有备而来，你应该从什么方面下手不，怎么做到不被对方扰乱阵脚。
1.证据，没有真材实料的证据当然是要被质疑的，从你拿出聊天记录这些东西的时候有一些企业甚至会说你是PS上去的根本没有真实性，你又没有什么好办法证明从而丧失主动，什么样的证据算是比较有利的证据呢这边推荐考勤记录（电子的或者是纸质的），比如公司的请假单，发布的请假通告，没有纸质要用视频录下来，如果公司出示了一份没有你签名的材料，你就可以不承认证据的真实性从而解决一个麻烦
2.工资条，这个东西无可厚非只要正常工作都有，如果有心计的小伙伴可以在财务开资的时候偷偷拍下视频，并且反问，我的工资是不是少开了，这个时候一般财务都会给你解释也就做实了你确实在这家公司上班过，如果没有工资条都是现金发放的，这个就要特别留心拍视频了，不然很难认可你。
3.培训费或者入职培训，一些中小型企业比如学校之类的都会有培训，有培训就有培训费就有明细，能拿到带你签名的明细也是一个很好的证据，这个公司无法抵赖，另外也需要注意一些公司会替换掉中间的条款，各位得留神啊
4.罚单，这个不是汽车的罚单哈哈哈，是单位扣你工资的一些凭证，比如早退迟到，未按流程完成工作的处罚通知，这些只要有你的名字都可以算做一个实证，如果你没签字当然你也可以否认掉，我不认可这些东西，都没有问题
5.聊天记录，这个不必多说截图一定要完整，要包含这个人的全部信息资料，每一条都需要截图并且录像，录像的过程要从点开这个人以后开始录
那么如何跟带有律师团队的公司进行辩论，又如何反驳他们呢？
没有经过本人签字的文件和材料一律不认可
截图材料不截图完成的一律不认可
口头说的话一律不认可，没有书面证据就是不认可
谁主张，谁举证，对方提起这个事情就要对方去举证，你不要瞎讲话
