时间：2023-01-12 03:43:14来源：法律常识
在这个经济低迷的大环境中，找到一份高薪而又满意的工作是十分困难的，公司也会以各种理由进行裁员，而公司与员工之间其实也是一种合作关系，只有双方都保持诚信，这样才能获得共赢。
最近，杭州某公司就出了一件乌龙事件，该公司以9000的薪资招了一名员工，但是，却发现该员工连基本的Word都不会用，于是，一个月后辞退了该员工，但是没想到这名员工居然赖在公司不走。
据公司声称，该员工应聘的岗位是无人机飞手，员工声称自己是中专毕业，后来，公司发现他连基本的Word等WPS办公软件都不会用，于是，查看了他的学历，发现他实际学历是高中未毕业，并且公司还表示该员工多次旷工，任何一个时段，都有可能找不到该名员工，也没有和领导请假，这让公司十分的不满意。
该员工被辞退后因不满意公司未提前通知而赖在公司不走，并且表示自己为了这份工作已经在公司附近租了房，还签了一年的合同。最后，经过民警协调，该员工离开了公司并且申请了劳动仲裁。
很多网友就问了，该员工这种情况申请劳动仲裁，能不能成功？
钟勇军律师在此为大家作出了解释：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，如果没有如实说明，隐瞒真实学历，公司可以以双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下无须向员工支付任何经济补偿。
谎报学历，也许可以成为自己的敲门砖，但是纸包不住火，最终还是可能会被暴露。更重要的是，自己确实无法担当岗位工作，作为公司，也不可能无辜去养闲人。