找惠州惠阳区工伤律师,下班到家突发疾病算工伤吗

时间:2023-01-12 09:37:54来源:法律常识

不知道大家有没有在下班回到家之后

收到单位的临时通知需要加班

居家线上处理工作的经历?

最近,一名男子下班后

在家线上加班,不幸意外身亡

针对是否属于工伤的问题

法院的一、二审判决

结果截然相反,引发了热议

一男子下班后

在家线上加班猝死

石某生前是某贸易公司的员工,根据他生前的微信聊天记录显示,2020年的一个工作日,石某下班回家后通过微信与同事、客户洽谈工作。

当晚19时40分左右,石某在家中突发疾病倒地,120到场后宣告死亡。石某妻子在当地社保局不予认定工伤后,起诉至法院。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

资料画面

一审法院判决认为,石某死亡时不在上班时间、岗位,不予认定为工伤。

而二审则认定:构成工伤。同时指出:

职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的,属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸,期间突发疾病死亡的,应当视同工伤。

职工居家线上加班

能否视为在“工作岗位”?

对此深圳市民有不同观点

市 民

我觉得应该算是工伤,尽管是在家里但是他也是在办公期间,我觉得这个是不分场所的,只要他是在做工作上的事情。

市 民

这个不好说,你也不知道他下班之后用手机时的场景,也不知道他有没有因为别的一些事情,这没法鉴定,也不能够断定就是因为聊工作之类的。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

工伤认定需满足必要条件

根据《工伤保险条例》:

● 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

●在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

●在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都将被认定为工伤。

●具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,视同工伤。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

赵明昕

深圳大学法学院副教授

一审没有支持工伤的主要原因是,因为传统的工伤认定标准,跟这个案情差异是比较大的,按照传统的标准,一般在工作时间、工作地点从事工作,在这时候发生死亡伤残等情况,才认定为工伤。

有律师表示,在本案中,《保险条例》规定的工作时间,不仅仅包括劳动合同中规定的8个小时工作时间,还包括了劳动者为了从事劳动所需要的额外时间,也可以认定为工作时间。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

律师 郑博恩:

“工作岗位不等于工作场所,我们通常所理解的工作场所,是我们的办公场所,工作岗位是办公场所的延伸。工作岗位所指的具体是指劳动者从事劳动所需要的位置以及状态。本案中劳动者在家办公只要是符合这个工作状态以及工作位置,就可以认定为工作场所。

在本案中,当事人突发疾病的发生与工作的时间存在一定时间差,但这个时间差非常短,我认为突发疾病法律上也没有严格规定是因果关系,只要是各种疾病就可以认定为工伤。

居家线上办公成为常态

工伤认定应顺应变化和趋势

正如法院二审认定所说,这属于“工作时间和工作岗位”的延伸。这既顺应互联网时代工作场所、工作状态更多元的变化和趋势,也有利于保护依托互联网办公的劳动者的正当、合法权益。

当职工居家线上加班成为常态,其在此期间猝死是否应认定为工伤,无疑是一个应该引起重视的问题。在这起案件中,家已成为这名员工履行工作职责的场所,而非休息的场所。

不能因为“在家”,就否定员工在线上工作、加班的正当性与合理性。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

工作从具体的“事”

逐渐变成了一种“状态”

这起案件之所以备受关注,是因为类似情形在现实生活中太常见了。

随着通信技术的发展,人们的工作状态已经超时空化,不再局限于固定的时间、固定的地点做固定的事,工作的边界越来越模糊。

工作从具体的“事”,变成了一种“状态”,每时每刻、每条信息,都可能是工作的一部分。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

律师:如影随形的群聊 其实也是工作

下班回微信算不算工作?过去从相关部门、用人单位到劳动者对此的认识可能都是模糊的。比如这起案件中,在起诉之前当地社保局就作出了被诉《不予认定工伤决定书》。

为此,律师黄志明认为,居家办公或居家线上加班时,工作场所和家庭生活是高度混合的,那些无所不在、如影随形的群聊,其实同样是工作。

下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了下班后在家用微信加班,突发疾病身亡算工伤吗?法院判了

黄志明律师

怎么样属于是生活,怎么样属于是工作,那需要员工或家属进行一定的举证。举证就包括电子邮件、微信聊天记录,以及网站上的一些痕迹,去标明发生事件的时候,当事人确实是在工作。

上述判决针对的是个案,并不意味着今后所有在非上班场所、线上办公期间受伤、身亡的劳动者,都可以被认定或视同工伤。

当然,在线上办公、居家办公越来越常态的当下,家里、咖啡馆、图书馆等都有可能成为“新工作场景”,那么,工伤认定覆盖范围是否也应有所变化呢?

另外,作为用人单位来说,也别觉得员工下了班了,劳动权益就不用保障了,而对于员工个人来讲,对自己劳动权益的呵护也要有更高的标准。

你有在家里加班办公的经历吗?

在家加班猝死,算不算工伤?

对此你怎么看?欢迎留言一起讨论!

第一现场、壹深圳客户端记者:李小文、郑志平

来源: 第一现场

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 交通事故 北京征地拆迁律师事务所前十名 用人单位 劳动合同 债务人 协议 自诉 土地 房屋 补偿费 案件 债务 打官司 离婚协议书 债权人 公司 找律师可靠吗 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 刑事案件 合同 甲方 最低工资标准 交通 车祸 补助费 工资 债权 律师办理建设工程法律业务操作指引二 北京十大房产纠纷律师事务所排名 伤残 程序 鉴定 条件 北京房产纠纷最好的律师事务所 律师自己打官司是不是不用找律师 拆迁人 北京房产纠纷律师事务所排名前十名 期限 兵法