时间：2023-01-15 15:47:16来源：法律常识
今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：新业态下的劳动者的用人单位如何认定，随小编一起来看看吧。
互联网的发展和人们生活方式的变更，促使了很多新行业的诞生，外卖小哥、快递小哥、网约车司机和家政人员应运而生。他们属于新业态下的劳动者，他们的用人单位是谁呢？平台？雇主？还是属于灵活就业人员。
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送餐路上出了车祸，请用人单位赔偿
小张是一名外卖小哥，人们常抱怨外卖小哥火急火燎，正常在人行道上走路，一辆小蓝车从身旁路过扬长而去，或是绿灯时正准备过马路，一辆小黄车从面前呼啸而过。“风一般的男子”或是“风一般的女子”也有他们的苦衷，因为平台给他们规定了预计送达时间，有时商家出餐耽误一会，上一位顾客的电话又没有及时接通，就会出现路程2公里，一看时间只有5分钟的紧迫局面。
小张某天在送餐途中出了交通事故，对方承担主要责任，当小张拿着交通事故认定书向平台申请工伤赔偿时，平台表示小张的用人单位是甲公司，平台和甲公司签订了《配送服务外包协议》，甲公司按区域设有很多站点，外卖小哥每天需到固定站点进行报道。
法院认为甲公司和小张构成劳动关系。甲公司与外卖平台签订协议，由公司使用外卖品牌，小张在站点从事外卖配送工作，其提供的劳动属于公司经营的业务范围；甲公司系合法注册的公司，小张也是符合条件的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格；甲公司对小张进行考勤，也为其购买雇主责任保险，可见小张受甲公司管理，从事甲公司安排的有报酬的活动；对于公司将主张小张注册为个体工商户一事，法院认定仅具有工商户的形式，工作内容和性质不具有个体工商户的特征，不予认可。
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网约车司机和传统出租车司机之用人单位的区别
当我们使用打车软件时，往往都可以选择该平台下的网约车或是传统出租车，价格差不多，从形式上看网约车司机和传统出租车司机的工作内容也差不多，但两者有本质区别，前者属于灵活就业人员，后者是出租车公司的员工。网约车司机的用人单位不是所注册的平台，属于灵活就业人员。
小王是一名网约车司机，他入职于甲公司，使用的是乙公司运营的打车软件，接单、签到、领工资都在该软件上完成，小王认为自己和甲公司构成劳动合同关系，然而法院却没有支持小王的观点。
在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系一般依据原劳动和社会保障部《确立劳动关系有关事项的通知》所设定的“三要素”标准，即（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）劳动者适用用人单位的规章制度，接受用人单位管理并就其劳动获得报酬；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
原本出台了政策，要求网约公司和网约车司机签订劳动合同，缴纳五险一金，但无形之间增加了网约公司的用人成本，便减少招工，让很多想到网约车司机的人失去了机会，随后，“劳动合同”改成了“与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议”，于是，网约车司机和外卖员不同，他们属于灵活就业人员。
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中介公司就不是用人单位了吗？
很多人家里都有打扫卫生、做饭、照顾孩子和老人等需求，然而自己因为工作繁忙无暇应付，便有了请家政的需求。特别是在北上广深等大城市，人们工作繁忙，家政行业行情很好，他们的收入不低于很多上班族。
李阿姨是一名家政人员，五十三岁的她，身体健康、精力充沛、有爱心、厨艺好，雇主很看好李阿姨，和李阿姨合作三年之久。近日李阿姨听说，用人单位不与劳动者签订劳动合同可以申请赔偿，自己的用人单位是谁呢？不是雇主，因为雇主是个人，不具备公司主体资格，那便是家政公司了吧？于是李阿姨向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认自己和家政公司存在劳动关系。
然而劳动人事争议仲裁委员会没有认可李阿姨的仲裁请求。因为家政公司和李阿姨签订的是平等信息服务合同，所谓的家政公司只是中介公司，为有请家政需求的人匹配合适的家政人员，即“牵线”。
虽然李阿姨的工资是由家政公司发放的，但这是由雇主先支付给家政公司，家政公司抽取一部分管理费，再发放给家政人员。
可见，李阿姨的收入主要由雇主支付的服务费构成，收入并非来源于家政公司，其并非从事用人单位安排的有报酬的劳动，也不接受其管理，故双方不构成劳动关系。家政人员和网约车司机一样，也属于灵活就业人员。
普法小知识
截至2021年底中国灵活就业人员已经达到2亿人，据相关资料显示，平台外卖骑手达到400多万人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍，可见，这是一个相当庞大的群体。
人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定了灵活就业人员的相关政策。
灵活就业人员包括未存档人员中与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的人员，比如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收等人员。
街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构对他们统一管理。
灵活就业人员需参加医疗保险和养老保险，灵活就业人员在缴费基数上往往有优惠政策。各省政策不尽相同，以北京市为例，灵活就业人员以上年本市职工月平均工资的70%为缴费基数，按7%的比例缴纳基本医疗保险费。
一般劳动者的社保是由单位代缴的，灵活就业人员应当委托银行代扣代缴。
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