时间：2023-01-25 02:46:09来源：法律常识
9月28日上午，广州市产业工人队伍建设改革新闻发布会召开。广州市中级人民法院副院长姜耀庭介绍市法院在维护产业工人合法权益方面的有关做法和成效。记者现场获悉，市法院、市总工会逐步建立健全劳动争议多元化解机制，在诉调对接、调解员队伍培养、劳动争议预防等方面密切合作并取得丰硕成果。“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室已经在市法院和11家区法院全覆盖。同时，工会通过指派专业人员定期驻点的方式参与诉前、诉中纠纷化解，实现法院审判资源和工会调解资源的有机衔接和优势互补。
“制度先行，多元解纷体系初步形成。”姜耀庭介绍说，一是建立诉调对接长效工作机制。制定了《广州市中级人民法院 广州市总工会关于预防和化解劳资纠纷 构建和谐劳动关系沟通联系制度》《广州市中级人民法院 广州市总工会关于劳动争议诉调对接工作的规定（试行）》，建立健全诉调对接机制和多元化解机制。二是强化调解前置机制建设。制定了《关于推进一站式多元解纷机制建设的若干意见（试行）》，对包括劳动争议在内的有关案件进行调解前置，引导进行诉前调解。加大工会参与劳动争议仲裁、诉讼案件的调解力度，广州三方联调工作受到省协调劳动关系三方充分肯定并在全省推广。三是优化司法确认制度。制定了《关于非诉讼调解协议司法确认的工作规程（试行）》，完善通过特邀调解组织或特邀调解员调解达成协议的确认程序。
与此同时，调解队伍结构不断优化。一方面，建立统一的调解员名册管理规范。制定了《特邀调解组织、特邀调解员管理办法》，明确特邀调解员的入册资质标准，分级管理规范和绩效考核体系。另外一方面，充分发挥律师调解作用，树立律师调解的广州品牌。每周安排固定时间由工会选派劳动争议方面的专业律师进驻工作站值班，帮助当事人或信访人解疑释惑。据悉，调解员队伍不断扩充，目前全市法院共有160名纳入名册管理的劳动争议特邀调解员。
此外，调解诉讼程序实现无缝衔接。规范调裁程序转换机制。促进当事人选择非诉方式解决纠纷，并在诉前调解阶段，前移办理诉讼阶段的部分程序性工作。对调解成功并申请司法确认的，及时予以确认；繁简分流，简化审判程序。2017年至2021年，全市法院通过小额诉讼程序、简易程序审理劳动争议案件32076件，市法院二审通过速裁程序审理劳动争议案件9694件；在线解纷平台逐渐完善。目前广州法院在线诉讼多元化解平台已有101家调解机构入驻，可提供在线调解纠纷、司法确认等10余项服务。
文/广州日报·新花城记者：邓潇丽、方晴
图/广州日报·新花城记者：王燕
广州日报·新花城编辑：林静
