时间：2023-01-25 16:47:56来源：法律常识
近日，网传一段疑似百度女员工的视频显示：4月13日夜晚，某女员工站在马路边近乎崩溃歇斯底里地向路人哭喊：“要做好所有的证据准备，万一哪一天你被裁、万一哪一天你被非法解除，你有资格……”可以看出该女员工面对百度突如其来的裁员措施之前并未与百度达到满意的补偿结果，表现出了心理失衡和极度愤慨。
其实，上文提到的这位女员工大可不必情绪崩溃，我国的《劳动合同法》和《劳动法》已明文规定了保护劳动者合法权益的条款。下面就教大家在面临企业非法裁员时，如何优雅地拿到赔偿金。
企业非法裁员就是企业未在员工具有过错的情形下，单方面与员工解除劳动关系的行为，该行为严重违反了《劳动合同法》，对员工的合法权益造成了严重侵害。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”经济赔偿金是法律对于企业违法解除劳动关系的一种惩罚性措施，也是对员工合法权益的最大化的保护。总的来说，我国《劳动合同法》规定被非法裁员的员工可以获得赔偿金。计算公式为：2N，其中N为员工的工作年限，不满半年按半年计算，超过半年不满一年按一年计算，举例说明：某员工在工作3年3个月后被企业违法解除劳动关系，那么该员工总共就能拿到2×（3+0.5）=7个月的工资。
对于解决员工与企业之间的劳动争议纠纷，通常由企业所在地的县（区）级以上的劳动争议仲裁委员会管辖（简称“劳动仲裁委”，级别通常与颁发企业营业执照的市场监督管理局的级别相对应）。员工在申请劳动仲裁委立案前通常需要以下材料：1、申请人身份证复印件一份，2、被申请人企业营业执照信息一份（可上国家企业信用公示系统打印），3、劳动仲裁申请书2份，4、劳动合同一份。劳动仲裁委一般在收到申请人的申请书后五日内决定是否立案，立案后四十五日内作出裁决书。若企业不履行裁决书中确定的各项义务，则劳动者可向劳动仲裁委所在地的基层法院申请强制执行。
法律，不仅是强者施暴时的忌惮，更是弱者面对不公时的“优雅”。如果你也遭遇了非法裁员，希望黑夜中的你不再孤独无助，而是拿起法律的武器，如拨云见日，“优雅”地获得赔偿。