合伙公司散伙需要找什么律师,合伙创业想退出

时间:2023-01-25 17:13:47来源:法律常识

对于初创企业而言,合伙人关系融洽与否关乎企业的生存与发展,共同发展是每个人都希望看到的局面,但不和谐的场景却难以避免。如果合伙人之间的矛盾冲突已经严重影响企业的健康发展,那么,将不合适的人“踢出局”,也许是彻底解决问题的唯一办法。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

但请注意,问题出现时不要冲动行事,而是要冷静思考、理性判断,这个时候你需要好好想一想,到底用什么样的方法既可以把不适合的人请出去,又能把对公司的影响降到最低。

1、问题到底能否解决

如果在合伙过程中遇到了矛盾,只要不是原则性的,小编认为首先想到的解决办法是坐下来好好谈谈,而不是想着散伙。即使是原则性的矛盾,也应该认真分析矛盾产生的原因。之前是否曾与对方就相关问题进行过讨论?他人的反应如何?双方关系是否还有修复的可能?真诚的对话永远是解决矛盾的最佳途径,如果双方尚未就存在的问题进行坦诚的对话,则不宜贸然采取下一步行动。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

2、谁应该出局

和夫妻过日子一样,如果合伙人之间的矛盾已经到了不可调和的地步,就不要再勉强维持了,反而是越早散伙对公司发展越有利。这个时候问题来了:矛盾的双方,究竟谁应该出局,谁应该留下呢?小编认为这个问题的答案取决于几个方面的因素:谁是企业运营不可或缺的人物,双方各拥有公司的多少股份,谁最有可能获得投资人、董事会的支持。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

假如所有合伙人的情况势均力敌,首先应该通过协商来解决问题,其次寻求投资人的支持,此时他们的意见往往能够起到举足轻重的作用和效果。

在创业团队中,如何将不合适的人“踢”出局呢?总结以下几点:

①、获得其他合伙人的支持

与其他合伙人讨论,争取在决定谁“出局”的问题上与他们达成一致,并取得他们的支持。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

②、寻求公平的解决办法

A、直接与当事人沟通。

了解当事人是倾向持有公司股份还是更愿意获得现金?然后按照他对公司的贡献大小,以及为公司服务的时间长短给予相应的经济补偿。请注意,这里要考虑到对方的薪资及公司的现金流水平。

如果当事人在公司的时间不长,但所扮演的角色非常重要,可以把他的角色由合伙人变成顾问,让其续持很少一部分股权,在一定期限内使用现金收购其所持股份,或者在融资和上市过程中稀释他的股份;如果当事人有极端行为,那么可以直接扫地出门,并不提供任何补偿,当然这需要在原始股份协议中有关约定,且对方违规行为符合其约定条款。

B、与主要投资人商议

具体商议方式要因人而异,比较熟的人可以直接咨询他的看法,平时交流较少的人最好等到水到渠成的时候再谈。可以动员公司最大的投资人与当事人沟通,争取拿出各方都满意的解决方案。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

C、与律师沟通

把当前情况告诉律师,为接下来的行动寻求法律依据,并提前准备相关的法律文书。

合伙人的突然离职通常会影响团队的稳定性,因此处理此类问题要提前布控,并采取恰当的处理方式,最大限度的降低其负面的影响,让团队成员愿意继续相信和支持公司。

合伙创业:如何请不合适的人退出?(合伙必看)

物竞天择,适者生存,这是大自然的规律。它同样也适用于创业团队,当某位合伙人已经不再符合企业发展的需要,那么他的离开对企业来说是件好事,同时对其本人来说也未必是件坏事,重新出发也可能找到适合自己的发展空间。只是我们在把不适合的人踢出局的时候,一定要注意方式方法,千万不要鱼死网破,那样对谁都没有好处。好聚好散才是合伙创业的精髓所在。

奉送大家一句话,真格基金的徐小平说过:不要用兄弟情谊追求共同利益,要用共同利益追求兄弟情义。

关注并转发此文后,私信回复“618”,这边安排专业咨询老师和您联系为您提供免费股权咨询服务,并且赠送《股权架构方案设计》《有限合伙协议》《股东进入和退出机制》《公司估值的二十二个标准》等股权相关资料

随便看看
本类推荐
本类排行
热门标签

劳动者 北京征地拆迁律师事务所前十名 交通事故 用人单位 劳动合同 债务人 协议 土地 自诉 房屋 补偿费 案件 债务 打官司 离婚协议书 债权人 找律师可靠吗 公司 北京十大刑事律师事务所排名搜狐 刑事案件 合同 律师办理建设工程法律业务操作指引二 甲方 最低工资标准 交通 北京十大房产纠纷律师事务所排名 北京房产纠纷最好的律师事务所 律师自己打官司是不是不用找律师 车祸 补助费 工资 债权 鉴定 伤残 程序 北京房产纠纷律师事务所排名前十名 条件 拆迁人 期限 兵法