时间：2022-10-03 09:56:10来源：法律常识
小陈，一位网约车司机。
公司要求小陈每天工作时间可以不固定，但是每天不能少于8小时，其中高峰期工作不能少于4小时，每月休息天数不能超过4天，没有加班费。
2021年5月26日，公司以“小陈存在工作低效、刷单等行为，严重违反劳动纪律”为由，辞退了小陈。
小陈想自己每天辛苦开车，就指望着这份收入养家，突然这样被辞退，等于断了自己的生计。更让小陈生气的是，当小陈将从平台租来的汽车还给平台的时候，平台居然不退1000元保证金。
小陈越想越气，向工作地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。结果劳动仲裁委的答复是“不予受理”。这是为什么呢？
我们先来看下小陈的劳动关系：
1.小陈与北京某人力资源公司（以下简称人力公司），签订了劳动合同；
2.小陈被人力公司派到南京某科技公司（网约车平台），当网约车司机；
3.平台委托了武汉某汽车服务公司（以下简称管理公司），对小陈进行日常管理；
4.人力公司又委托武汉某人力资源公司（以下简称社保公司），为小陈缴纳社保。
活是在平台干的，人被管理公司管着，劳动关系是和人力公司建立的，社保是社保公司给交的，这关系不可谓不复杂。
我们普通人为A公司工作，劳动关系、社保、管理、工作分配就都是和A公司建立的。像这样将各种关系拆分得干干净净的，该怎么维权？
剪不断，理还乱，既然都有关系，索性就一勺烩了。2022年2月25日，小陈一口气将4家公司都告上了法庭。鉴于劳动合同是和北京某人力公司签的，小陈向北京市某区级人民法院提交了诉状。
在庭上，小陈提出：
1.公司违法辞退自己，要求公司支付赔偿金25745.96元；
2.要求支付2019年至2021年未休年休假工资6174元；
3.返还自己之前交的保证金10000元；
4.支付2019年至2021年每月4天的加班费6000元。
管理公司辩称：
我司与本案无关，我司只负责对小陈的日常管理；
社保公司辩称：
我司与小陈无劳动关系，我司只负责为小陈缴纳社保；
平台辩称：
我司与小陈无劳动关系。关于那10000元保证金，是因为小陈还有车损问题未解决。
人力公司辩称：
1.小陈工作低效，却未按公司要求培训，所以公司才与其解除劳动关系，所以是合法解除劳动合同，不用支付赔偿金；
2.关于年休是小陈自己没有申请，不是公司没给他年休，所以不同意支付年休补偿；
3.网约车司机执行的是不定时工作制，所以不存在加班事实，不同意支付加班费。
1.关于解除劳动关系
人力公司主张小陈存在工作低效、刷单等行为。通知小陈去培训，小陈又没参加，所以解除了劳动合同。为此，人力公司提供了小陈的运营报表和培训通知。
小陈认可报表的真实性，但是主张接单少是因为平台没有向其派单，不是自己不接单。对于培训通知，小陈表示从没收到过。
法院认为，仅凭运营报表，不足以证明小陈存在工作低效、刷单。人力公司也无法出具小陈收到过培训通知的证明。
所以本院认为，小陈主张人力公司违法解除劳动合同，要求人力公司支付赔偿金于法有据，予以支持。但是小陈的赔偿金额计算有误，经本院核定应为19093.05元。
2.关于年休假
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第3条和第5条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
小陈在职期间未休的年休假，应由人力公司折算后支付。不过小陈计算年休假工资有误，人力公司应支付年休假工资金额为1170元。
3.关于保证金
平台是基于双方签订的《车辆使用协议》向小陈收取的车辆保证金，但是该协议是依附于小陈与人力公司的劳动关系。现在双方劳动关系解除了，小陈也返还了车辆，平台理应返还保证金10000元。
4.关于加班费
小陈从事网约车司机工作，工作时间灵活，且收入与工作时长、接单量直接挂钩。加上小陈没有提供充分的证据证明加班的事实，所以本院对此不予支持。
综上所述：
如今越来越多的人选择在平台上接工作，比如网约车司机、外卖跑腿、送快递等等。
这种灵活的工作方式，不仅降低了就业门槛，更提供了工作的自由度。可以全职投入，一天干他个十二小时，也可以兼职挣钱，下班后挣点外快。更重要的是，按单计费，挣多挣少自己决定，还不拖欠工资。
可是这种看似自由的工作，却藏着很多猫腻。以小陈这个案子为例，其中其实还藏着很多陷阱。
1.平台将劳动关系、社保关系、管理关系、劳务关系分开到4家公司，而且这4家公司天南海北，不在一个地方，加大了劳动维权的难度。本来小陈在当地就能维权，结果因为劳动合同是和北京人力公司签的，要跑到北京才能申诉。
2.假如是管理公司叫小陈不要来上班了，大家觉得小陈该怎么办？不上班了，去申请劳动仲裁？那么麻烦了，如果小陈不去上班，后果就是人力公司以小陈旷工为由，将其开除。为什么呢？
因为小陈的劳动合同是和人力公司签的，有且只有人力公司能辞退小陈。小陈是人力公司派到平台工作的，管理公司不要小陈在平台工作，小陈应该联系人力公司重新安排工作，如果就这么回家去，就是旷工。
3.小陈既然是被违法辞退的，能不能去领失业金呢？虽然小陈的情况，符合领取失业金的条件，但是我建议不要去领。因为小陈和社保公司，不存在实际的劳动关系，说白了就是挂靠。
这种情况下去领失业金，等同于骗保。今年已有多个省市，对这种行为重点打击。比如2022年4月至12月，广东省人社厅在全省范围内开展打击违规参保补缴问题专项行动。专项行动主要打击通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式违规办理参保和补缴社会保险费问题。
4.如果小陈真的工作效率低，也接受了公司的培训，结果工作效率还是没提高，人力公司提出解除劳动合同，合法吗？
依据《劳动合同法》第40条——无过失性辞退，这是合法的。但是依据本法第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我想一开始，人力公司就是想走“无过失性辞退”这个套路的。哪想到小陈压根就不配合，他们以为抓到了铁证，一狠心就把小陈给辞退了。
哪知道小陈有着楚人”不服周“的性格，直接把4家公司都给告了，在庭上人力公司又拿不出什么有力证据，结果就玩砸了。
在这个案子中，小陈无疑是“不幸中又有大幸运的”。不幸，是因为小陈失业了，还要到异地去劳动维权。大幸运，是小陈还能找到劳动关系，能抓住一家人力公司打赢官司。
我从2021年3月份开始关注劳动者与平台出现的劳动纠纷，劳动者的胜诉率非常低，大部分连证据都拿不出来。
比如外卖小哥发生车祸，一些平台为了逃避责任，直接删除小哥的平台账号，踢出工作群。结果不仅工伤申请不了，连找保险公司理赔，都拿不出买保险的证明。
如何劳动维权？维权要注意什么？哪些是有利证据？我们有哪些权益可以维护？公司这样做，合不合法？说实话，作为普通的劳动者，对这些是很陌生的。遇到这种遭遇，要么花大价钱请律师，要么自认倒霉。
老汪想说，如果大家在平时多积累一些劳动法知识，劳动维权其实并不难。有时候甚至可以在与公司谈判阶段，就把公司想逃避责任的念头掐掉。
为此，我特地创作了关于劳动维权的专栏——《劳动维权不用愁，老汪为你来分忧》，希望可以帮助到大家。
专栏分为两部分，一部分与本文一样，通过真实案例，以案说法，告诉大家如何应对劳动陷阱。一部分是干货输出，手把手教大家如何申请仲裁，如何准备资料。
该专栏目前因为刚刚开始创作，篇幅还不多，所以在做大促销哦！现在购买，是可以畅读后面出来的文章的。
这是一起真实的案例，案号：（2021）京0101民初23486号。有兴趣的朋友，可以上北京法院审批信息网查看完整经过。#聊聊你遇到的劳动纠纷#
