上海劳动法律师，新冠康复者上班

东方网记者包永婷、王旭、柏可林7月5日报道：“进过方舱的不要，阳过的不要。”在最近的招工市场，一些求职人员遭遇了碰壁。据媒体报道，不少企业在招人时会要求查验近两个月的核酸检测记录，如有新冠阳性确诊经历则不予招录。对此，法律界人士表示，根据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律规定，不得拒绝招聘、录用感染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者。

一名方舱建设者在打扫卫生（摄于2022年4月）

律师：无论在法律上还是道德上都是无法立足的

上海萃群律师事务所律师夏宇安认为，“确诊过阳的不要”的这种做法，无论在法律上、政策上还是道德上都是无法立足的。

夏宇安律师表示，我国《传染病防治法》第十六条第一款规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”企业不能因为求职者是新冠肺炎康复者，在劳动关系上进行区别对待。同时，我国《就业促进法》第三十条前半部分也明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”，这一条更是直接点明了企业这一行为的不正当性。

夏宇安律师指出，2020年国务院就曾发出《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情响强化稳就业举措的实施意见》（国办发【2020】6号），其中也多处强调要“维护就业公平，坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视”这一基本精神。

“只要劳动者在医学上已经被证明是康复的，企业就不得以曾经确诊为由拒绝录用该劳动者。”夏宇安律师说。

劳动用工解答

Q1：因感染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染而遭受就业歧视，如何维护自身权益？

答：《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利......”劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

Q2：求职人员参加面试、报到时，用人单位是否可以要求出示健康码和行程卡?

答：可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定:“任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。”

因此，根据疫情防控要求，用人单位了解求职人员防疫信息，是雇主知情权和遵从防疫规定的体现。公民提供防疫信息，是配合政府防疫工作法定义务，求职人员应予配合用人单位提供健康码、行程卡等防疫相关信息。

Q3：用人单位的招聘信息中，是否可以限制来自中高风险地区求职人员应聘？

答：不可以。

用人单位在招聘通知中将来自中高风险地区的求职人员排除在外，构成就业歧视。用人单位招聘的人员来自中高风险地区时，应预先做好疫情防控工作，确保求职人员符合本地疫情防控要求。

Q4：求职人员接受聘用通知后，因被隔离或所在区域受到管控而无法按时报到入职，用人单位是否可以撤销聘用通知？

答：不可以，建议协商解决。

用人单位与求职人员虽未建立劳动关系，但用人单位发出的聘用通知属于法律意义上的“要约”，求职人员的确认和同意构成“承诺”，此时的聘用通知对双方均具有法律约束力。

如果报到入职时求职人员受疫情防控政策影响（如处于封控区、管控区、需跨越黄浦江等），导致无法按时报到入职，因此种情况不可归责于求职人员，则用人单位不可单方撤销聘用通知，否则可能构成缔约过失，承担相应民事法律责任。

为配合疫情防控政策，尽量减少人员流动，建议用人单位与求职人员协商延迟报到入职时间，或者在工作性质和条件允许的情况下，用人单位安排劳动者远程办理入职和安排工作。

来源： 东方网