德国律师多少钱一个，德国律师多少钱一个月

纯干货！

德国工作、商务、生活常见问题答疑精华帖~

你知道吗？你真的知道吗？你确定你知道吗？你真的确定你知道吗？

我们来帮你答疑！

小编整理了那些上了知乎热门的精选问题回答~

希望能帮助到各位一直以来关注德国的小伙伴们~

01

如何去德国工作？

德国劳动市场其实存在大量岗位，根据联邦劳动总局公布的就业指数，信息通信技术、贸易、制造业、建筑等行业对劳工的需求尤其高，2019年德国有70多万岗位申报空缺。

虽然会德语更好，但流利的英语也会助您在德国找到工作。德国良好的经济形势、稳定的局势、开放的贸易环境和大量优秀的人才吸引了很多跨国企业来德建立其在欧洲的总部和分部，受英国脱欧影响，很多跨国企业也计划把在英国设立的欧洲总部搬至德国，加之德国本身也有很多国际化企业，所以有很多工作只对应聘者的英文有硬性要求。

在德国找工作常使用的招聘网站有Monster, Stepstone, Xing, LinkedIn, Glassdoor等，还有一个中欧招聘网站——SinoJobs，同样有大量德国职位信息，聚焦中欧企业和人才，更针对华人需求，建议您可以先在网上投简历，找一些国际化的公司。

公司找好后就可以拿着雇主的合同申请工作签证，如果没有合同但急于来德国的话可以申请找工作签证。

02

有什么你去了德国才知道的事情

在德国生活了三年多，看到这个问题回想一下自己的经历觉得也很有意思。

1．德国饮食很简单，虽然有很多面包但不是甜到齁就是硬到刮嘴。有时候会看到电车上小孩子从饭盒里拿出一整个甜椒开始吃，也见过有人吃苹果最后吃到连核都没剩，牛奶当水喝，水龙头里的水直接喝（理论上很安全干净，但第一次见还是惊讶了一下），很爱吃猪肉。

2．衣着十分朴素，审美品位有时候真的很一般，尤其是小城市，大家冬天全是黑灰色外衣或者有点丑的冲锋衣。

3．干什么都要预约，跟老师谈话、去外管局等各种政府机关、看医生（预约不是问题，问题是一约就是1、2个月后，更长的也有）

4．周日超市、商场等等都关门，银行、政府机关不仅周末关门，平日开门时间有长有短，有的中午就关。

5．坐车自觉买票，但要在机器上自己打票，随机查票。下车要按车上相应的按钮，要不有时候不停车，尤其小城市车上人少的时候。火车站也没有检票口、闸机、安检什么的，随便进，随便上，上车会查票。

6．德国人挺喜欢window shopping的，即使商店关门大家在橱窗外看的也津津有味，商店关门时间也的确很早，而且你放假商店也放假，所以圣诞在德国买买买不太现实。

7．以前听到的那些爱因斯坦小时候成绩差才考1分，来了才发现德国1分是最高分，相当于中国100分。

8．高速路不限速，两厢的斯柯达也敢开到140,150，甚至更高。由于开得快噪音很大，但坐在车里丝毫不觉得快，旁边的奔驰宝马嗖嗖的超过你。

9．高楼大厦很少，节奏没有北上广快，生活在小城市更安逸。

10．公共交通工具都会有明确时刻表，基本上是按时刻表开的，车站有电子牌显示时间，但是也有晚点的时候，德铁和中国火车比可太常晚点了。

11．建筑装修的时候，尤其是旅游景点那种有名建筑，会在外面挂一张尺寸一比一的建筑没在装修时的图，也算是让你看到这个景点了吧。

12．建筑都有0楼，或者EG，相当于咱们的1楼。电梯基本没有关门键，只能等它自己关。

03

德国留学生（在读研究生）如何在德国注册公司?

首先您现在如果持有学生签证，无法作为公司法人在德国进行经营活动，如果要以您的名义注册公司的话需要等您毕业。

直接便捷的方法就是建立有限责任公司（GmbH），办理资本要求不高（最低 2 万 5 千欧元）注册资本金到帐验资数额为实际注册金额一半即可，时间较快（通常 2 个半月）。

基本步骤为：

1. 德国律师事务所起草股份制合同与法人合同

2. 德国公证处公证公司各项合同

3. 德国银行开立公司帐户

4. 注入公司注册资金

5. 向当地法院递交注册资金证明

6. 当地商会申请公司成立

7. 审批通过后，在工商局注册工商号码及其税务师申请税号

需要重点考虑这几个问题：公司名称，经营范围，注册地点，注册资本金，法人和股东是谁。

同时您可能需要留意：由于不同行业，及德国不同地区和城市对外国人注册公司的政策和欢迎程度不同，初期德国公司所在地选址的问题；书面文字材料的相互认可度和翻译的问题；近期银行开户审核严格的问题。

04

从去德国留学到移民德国有多远？

德国不是传统的移民国家，这就意味着，德国移民是没有“移民监”，以及固定的移民项目的。

所以说，先去德国留学，然后依据德国法律，将留学签证转化为德国工作签证，从而取得德国永居许可，是很多人实现德国移民的一种途径。

而从去德国留学到移民德国，首先，您要做的是在留学签证到期时，申请德国找工作签证。

依照德国法律，找工作签证是签发给在德国完成学业的打算留在德国找工作的大学生们，最长时限为18个月。也就是说，找工作签证是给德国留学生们从留学签证转变成工作签证的一段过渡时间。

留学生们在德国拿到大学的正式毕业证书之后，就可以到相关部门把留学签证换成找工作签证，这就意味着，在这一年半里，找工作签证的持有者可以不受限制地打工、兼职等，赚取生活费的同时，也可以积攒工作经验，为之后顺利申请员工签证打下基础。

根据德国居留法第18,19,19a,21的规定，该签证允许外国人持有，且找工作签证最长时限为18个月，并要求持有者的工作内容和其在德国所学专业有关联性。

那么，问题来了，这18个月从什么时候开始算起，是从拿到毕业证书那天，还是拿到找工作签证那天？

一般来说，是从申请者接到毕业考试书面通知的那天算起，和注销学籍以及拿到毕业证书的日期无关，当然，在这一点上，不同联邦州外管局的具体规定会有所偏差，建议大家积极预约当地外管局来了解情况。

而关联系则要求在这18个月里，找工作签证持有者所从事的工作和所学专业有一定的相符性。

当然，这一点无需太过担心，申请者可以提前根据自己所学专业列出一些最相关的工作职位或打算申请的职位，通常不会在这方面有什么问题。

另外，虽然只有一年半的世界，但找工作签证的含金量还是挺高的，因为在这段时间里，签证持有者几乎可以从事任何类型的工作，但是找到正式工作后，还是建议大家尽快转换成德国员工签证。

说到德国员工签证，这就涉及到了目前移民德国主要的三个途径：欧盟蓝卡、员工签证（工作签证）、法人签证。

欧盟蓝卡既是居留许可，同时也是无限制工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。33个月或者21个月之后，依据相关条件取得德国永居。

德国工作签证，又被称为员工签证，拥有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，且具备一定的外语能力，可申请德国境内工作签证。

法人签证，顾名思义，就是适用于法人身份的申请者，也就是说申请者需要以法人的身份在德国注册成立一家公司。

05

在德国工作是一种什么样的体验？（经济类，金融专业毕业好找工作吗？）

1.节假日

在劳动保护政策方面，德国相关的法律有严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，以及产后八周上班。在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定，除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。另外，如果员工放弃休假主动选择加班，按规定是不会得到任何额外的经济补偿的，所以，一般大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。

2. 全年一半的时间都在休假

德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟基督教有关的节日。其实认真算起来，这个数字不一定是准确的，因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节日会比较多，例如基督显圣节等；而德国北部以及原东德的地区，新教相关的节日就会比较多。再加上104天周末、30天左右带薪年假等，全年有144天是完全不用工作的休息时间。如果平时再每天加一小时班积攒Gleitzeit以及Home office，则又可以轻松多出30-40天的自由时间，相当于每年只有一半时间在工作。

3. 拖欠工资是不存在的

在德国工作，从来不用担心薪水不拖欠的问题，德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟，尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上，一般的处理方式都是，企业拖欠员工多少钱，就由政府付给员工多少钱，然后就变成企业和政府之间的事情了。

4. 定期提供优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5.补助

德国是非常鼓励家庭的团聚和完整的，这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于夫妻双方来说，假如不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居，这种情况下，德国政府是需要给这个家庭一项补贴的。另外，员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬过来一起住，或者全家都搬过来的话，那么，行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。

6. 只有涨工资的份

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能涨工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

7. 工伤没有保险也要赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。也因为这个，德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故，那老板可真的赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样才更划算啊。

8. 社会保障很齐全

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。而如果您有孩子，需要抚养子女的话，就可以领取最后工资的68%；要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在这期间，无需纳税。在医疗保险（公保）方面，员工只需缴纳一半的保险费，而其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人保险全家共用，当然是在子女没有工作的前提下。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只要有15年缴纳过一半的保险费，也就相当于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，大概是最后净工资的三分之二。

金融专业在德国不属于稀缺行业，所以外国BWL留学生毕业后留在德国的难度肯定是比工科类专业的学生更大。不过这也要看个人能力和自身情况。您提到的德语足够好就能获得工作机会，举个例子，德国人德语绝对好吧，但也不见得能在还未毕业的时候就获得offer，所以，语言固然重要，但更重要的事您的专业能力和经验。

以上，就是我们为大家带来的近期知乎热门回答的整理合集，当然我们的知乎官方账号还有很多其他的精选回答。如果在这里没有找到你想要的答案，小伙伴们可以关注我们的官方知乎账号，移步那里看看是否能答疑解惑。

也欢迎大家在评论区给我们留言，我们会及时回答大家的问题~纯干货！

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我们来帮你答疑！

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01

如何去德国工作？

德国劳动市场其实存在大量岗位，根据联邦劳动总局公布的就业指数，信息通信技术、贸易、制造业、建筑等行业对劳工的需求尤其高，2019年德国有70多万岗位申报空缺。

虽然会德语更好，但流利的英语也会助您在德国找到工作。德国良好的经济形势、稳定的局势、开放的贸易环境和大量优秀的人才吸引了很多跨国企业来德建立其在欧洲的总部和分部，受英国脱欧影响，很多跨国企业也计划把在英国设立的欧洲总部搬至德国，加之德国本身也有很多国际化企业，所以有很多工作只对应聘者的英文有硬性要求。

在德国找工作常使用的招聘网站有Monster, Stepstone, Xing, LinkedIn, Glassdoor等，还有一个中欧招聘网站——SinoJobs，同样有大量德国职位信息，聚焦中欧企业和人才，更针对华人需求，建议您可以先在网上投简历，找一些国际化的公司。

公司找好后就可以拿着雇主的合同申请工作签证，如果没有合同但急于来德国的话可以申请找工作签证。

02

有什么你去了德国才知道的事情

在德国生活了三年多，看到这个问题回想一下自己的经历觉得也很有意思。

1．德国饮食很简单，虽然有很多面包但不是甜到齁就是硬到刮嘴。有时候会看到电车上小孩子从饭盒里拿出一整个甜椒开始吃，也见过有人吃苹果最后吃到连核都没剩，牛奶当水喝，水龙头里的水直接喝（理论上很安全干净，但第一次见还是惊讶了一下），很爱吃猪肉。

2．衣着十分朴素，审美品位有时候真的很一般，尤其是小城市，大家冬天全是黑灰色外衣或者有点丑的冲锋衣。

3．干什么都要预约，跟老师谈话、去外管局等各种政府机关、看医生（预约不是问题，问题是一约就是1、2个月后，更长的也有）

4．周日超市、商场等等都关门，银行、政府机关不仅周末关门，平日开门时间有长有短，有的中午就关。

5．坐车自觉买票，但要在机器上自己打票，随机查票。下车要按车上相应的按钮，要不有时候不停车，尤其小城市车上人少的时候。火车站也没有检票口、闸机、安检什么的，随便进，随便上，上车会查票。

6．德国人挺喜欢window shopping的，即使商店关门大家在橱窗外看的也津津有味，商店关门时间也的确很早，而且你放假商店也放假，所以圣诞在德国买买买不太现实。

7．以前听到的那些爱因斯坦小时候成绩差才考1分，来了才发现德国1分是最高分，相当于中国100分。

8．高速路不限速，两厢的斯柯达也敢开到140,150，甚至更高。由于开得快噪音很大，但坐在车里丝毫不觉得快，旁边的奔驰宝马嗖嗖的超过你。

9．高楼大厦很少，节奏没有北上广快，生活在小城市更安逸。

10．公共交通工具都会有明确时刻表，基本上是按时刻表开的，车站有电子牌显示时间，但是也有晚点的时候，德铁和中国火车比可太常晚点了。

11．建筑装修的时候，尤其是旅游景点那种有名建筑，会在外面挂一张尺寸一比一的建筑没在装修时的图，也算是让你看到这个景点了吧。

12．建筑都有0楼，或者EG，相当于咱们的1楼。电梯基本没有关门键，只能等它自己关。

03

德国留学生（在读研究生）如何在德国注册公司?

首先您现在如果持有学生签证，无法作为公司法人在德国进行经营活动，如果要以您的名义注册公司的话需要等您毕业。

直接便捷的方法就是建立有限责任公司（GmbH），办理资本要求不高（最低 2 万 5 千欧元）注册资本金到帐验资数额为实际注册金额一半即可，时间较快（通常 2 个半月）。

基本步骤为：

1. 德国律师事务所起草股份制合同与法人合同

2. 德国公证处公证公司各项合同

3. 德国银行开立公司帐户

4. 注入公司注册资金

5. 向当地法院递交注册资金证明

6. 当地商会申请公司成立

7. 审批通过后，在工商局注册工商号码及其税务师申请税号

需要重点考虑这几个问题：公司名称，经营范围，注册地点，注册资本金，法人和股东是谁。

同时您可能需要留意：由于不同行业，及德国不同地区和城市对外国人注册公司的政策和欢迎程度不同，初期德国公司所在地选址的问题；书面文字材料的相互认可度和翻译的问题；近期银行开户审核严格的问题。

04

从去德国留学到移民德国有多远？

德国不是传统的移民国家，这就意味着，德国移民是没有“移民监”，以及固定的移民项目的。

所以说，先去德国留学，然后依据德国法律，将留学签证转化为德国工作签证，从而取得德国永居许可，是很多人实现德国移民的一种途径。

而从去德国留学到移民德国，首先，您要做的是在留学签证到期时，申请德国找工作签证。

依照德国法律，找工作签证是签发给在德国完成学业的打算留在德国找工作的大学生们，最长时限为18个月。也就是说，找工作签证是给德国留学生们从留学签证转变成工作签证的一段过渡时间。

留学生们在德国拿到大学的正式毕业证书之后，就可以到相关部门把留学签证换成找工作签证，这就意味着，在这一年半里，找工作签证的持有者可以不受限制地打工、兼职等，赚取生活费的同时，也可以积攒工作经验，为之后顺利申请员工签证打下基础。

根据德国居留法第18,19,19a,21的规定，该签证允许外国人持有，且找工作签证最长时限为18个月，并要求持有者的工作内容和其在德国所学专业有关联性。

那么，问题来了，这18个月从什么时候开始算起，是从拿到毕业证书那天，还是拿到找工作签证那天？

一般来说，是从申请者接到毕业考试书面通知的那天算起，和注销学籍以及拿到毕业证书的日期无关，当然，在这一点上，不同联邦州外管局的具体规定会有所偏差，建议大家积极预约当地外管局来了解情况。

而关联系则要求在这18个月里，找工作签证持有者所从事的工作和所学专业有一定的相符性。

当然，这一点无需太过担心，申请者可以提前根据自己所学专业列出一些最相关的工作职位或打算申请的职位，通常不会在这方面有什么问题。

另外，虽然只有一年半的世界，但找工作签证的含金量还是挺高的，因为在这段时间里，签证持有者几乎可以从事任何类型的工作，但是找到正式工作后，还是建议大家尽快转换成德国员工签证。

说到德国员工签证，这就涉及到了目前移民德国主要的三个途径：欧盟蓝卡、员工签证（工作签证）、法人签证。

欧盟蓝卡既是居留许可，同时也是无限制工作许可，而蓝卡持有人的家属也不需要再额外申请工作许可，同样可以在德国自由择业。33个月或者21个月之后，依据相关条件取得德国永居。

德国工作签证，又被称为员工签证，拥有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准，且具备一定的外语能力，可申请德国境内工作签证。

法人签证，顾名思义，就是适用于法人身份的申请者，也就是说申请者需要以法人的身份在德国注册成立一家公司。

05

在德国工作是一种什么样的体验？（经济类，金融专业毕业好找工作吗？）

1.节假日

在劳动保护政策方面，德国相关的法律有严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，以及产后八周上班。在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定，除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。另外，如果员工放弃休假主动选择加班，按规定是不会得到任何额外的经济补偿的，所以，一般大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。

2. 全年一半的时间都在休假

德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟基督教有关的节日。其实认真算起来，这个数字不一定是准确的，因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节日会比较多，例如基督显圣节等；而德国北部以及原东德的地区，新教相关的节日就会比较多。再加上104天周末、30天左右带薪年假等，全年有144天是完全不用工作的休息时间。如果平时再每天加一小时班积攒Gleitzeit以及Home office，则又可以轻松多出30-40天的自由时间，相当于每年只有一半时间在工作。

3. 拖欠工资是不存在的

在德国工作，从来不用担心薪水不拖欠的问题，德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟，尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上，一般的处理方式都是，企业拖欠员工多少钱，就由政府付给员工多少钱，然后就变成企业和政府之间的事情了。

4. 定期提供优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5.补助

德国是非常鼓励家庭的团聚和完整的，这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于夫妻双方来说，假如不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居，这种情况下，德国政府是需要给这个家庭一项补贴的。另外，员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬过来一起住，或者全家都搬过来的话，那么，行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。

6. 只有涨工资的份

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能涨工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

7. 工伤没有保险也要赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。也因为这个，德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故，那老板可真的赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样才更划算啊。

8. 社会保障很齐全

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。而如果您有孩子，需要抚养子女的话，就可以领取最后工资的68%；要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在这期间，无需纳税。在医疗保险（公保）方面，员工只需缴纳一半的保险费，而其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人保险全家共用，当然是在子女没有工作的前提下。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只要有15年缴纳过一半的保险费，也就相当于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，大概是最后净工资的三分之二。

金融专业在德国不属于稀缺行业，所以外国BWL留学生毕业后留在德国的难度肯定是比工科类专业的学生更大。不过这也要看个人能力和自身情况。您提到的德语足够好就能获得工作机会，举个例子，德国人德语绝对好吧，但也不见得能在还未毕业的时候就获得offer，所以，语言固然重要，但更重要的事您的专业能力和经验。

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