二本律师年薪多少,20岁月薪6000算好吗

时间:2022-10-19 13:50:08来源:法律常识

首先,谈到月薪的高低,我们有很多用于参照的标准。

最常见的参照,是使用一度人脉作为参照。比如在做职业辅导中,很多同学,觉得自己挣得太低,往往是和同学、表姐妹的比较得知。我表妹在深圳已经1.8万了,我才一个月1.3万,这实在太低了。

第二类常见的参照,是社会平均。不过这个“社会平均”范围就比较广了,也看你怎么将自己归类,即你认为自己应该属于哪个层次。比如我见到有的同学将自己归类为高学历(比如海归,英语不错),那么当他说出“一个月6000,我在上海怎么活呢”,这句话的时候,其实在他心理应该有个不低于8000的标准。

第三类参照,是更进一步细分的行业市场均值。比如大厂在北京211以上院校的校招,平均薪资在年20万,那么一家大厂的实习生转正,只有1.4万的月薪,就让人觉得太低了。而对比起来,环境工程专业的985硕士,在成都找到月薪8000K的工资,就会觉得还挺好,因为这其实就是市场薪资了。

职业规划|20岁月薪6000,算低吗?如何找到薪资的参照标准?

而我推荐,一个至关重要的参考,是你的主观感受。

主观感受,听起来最简单,却也最容易被噪音左右。我认为,以上所有的参照,都应该在主观感受下靠边站,相比你的感受,其他的都不重要。

我见过,在一线城市,一个月6000,也觉得小日子挺好的姑娘。她不是土著和父母一起住,就是从老家来到广州后,你在北上广漂过吗?月薪5000的妹子,广漂活的好吗?全纪录,就真的感到充实。

我当然也见过,在一线城市,一个月1.2万,但是总是认为自己的价值,需要房产置业来辅助,所以很认真地规划理财,谋划挣钱的门路,感觉到贫困和窘迫的。

这两类感觉,我都非常支持,不仅没有高低之分,而是都很美好——充满旺盛的生命力和自我追求。

不被外界的噪音影响,而始终坚持主观感受,那么你的职业规划会顺遂很多。

比如,我这两年辅导过,在大平台外包适应很好的女孩,也辅导过在外包岗位生不如死的同学,其本质在于,别人能从多大程度上影响你。

一位自动化专业二本女孩,在广州的华为外包,月薪1.4万左右,社保也正规。她觉得很好,日常做好理财,一个人的日子很好,而且过年邀请在西北老家的父母来广州过年,她负责买单,幸福感爆满。同时,目前的工作,她评估这一两年还没大的风险,一边好好干,一边多学技术,日后要跳槽还是继续在这里发展都好。

一位计算机专业二本女孩,在天津的搜狐做测试,是外包,月薪也基本过万。和直属领导相处很好,直属领导是内部员工。她的直属领导说:其实在管理外包员工时,我尤其不喜欢经常换人,你在这里多做几年,要是有好的机会,我也不拦着你。

以上两位女孩,之所以能适应好,是因为对这个薪资比较满意,并且也认可工作的价值,更对自己的未来有希望。

那么适应不了外包的同学是什么情况呢?

我听到最多的委屈是“我不是在乎多少钱,关键是区别对待”。

比如“内部员工发的东西,比如洗衣粉、食用油、月饼、卫生纸这些,而我却没有。”

还比如“他们年底开会,一层人都去了,只有我们两个外包员工不用去”。

这是区别对待吗?是。

那么,被区别对待真的不行吗?被区别对待,你的价值就真的降低了,不能证明了吗?

其实从小到大,每个人都经历过不同程度的区别对待,比如男生和女生,比如城市和农村。奋起反抗当然很可贵,但是关键是,在区别对待中,我能坚信自己的价值不被影响,也不为此改变我的需求。

以上外包的例子,最能看出,外界的噪音,对一个人内心感受的影响。

结论还是一句:薪资的高低,你自己的感受最重要。

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在确认自己的感受后,再分析未来。

对于20岁的人来说,工资的起点没有增速重要。对未来的期望,也是当下生活是否安稳充实的关键要素。那么关于增速,我有三个方面的要素,提供给大家参考。

第一, 是否有年薪增长

比如有的平台,规定每个员工的工资,每年在原有基础上增长4%-6%。这是平台直接赋予你的增长,只要你不作死被警告记过,基本上就能得到这个增长。而这个增长,其实至少能保证你和国民经济发展同步了。也不要小瞧这个增长,如果你底薪不错,那么你会发现,这个增长积累上两年,还挺可观的。

第二, 是否能随着时间积累而业务增长

有的岗位,具有明显的时间回报。比如做销售往往开始的时候较低,后面随着你的人脉和经验提高,就增加了。另外一些乙方的咨询服务,比如专利代理、审计、律师,公关、建筑设计院等,也是前两年比较吃土,而后面的增长就比较客观。这几个领域的平均薪资,在整个社会各行各业看,都是不错的。比如会计事务所,一个项目的提成可能就有一万了。

第三, 这份工作的天花板在哪里?

评估一下,你所在岗位的序列是怎样的。而常见的天花板比较低的岗位,是只有领班的感觉,而岗位本身并没有序列。拿客服岗位举例,比如通常的大机构接线客服,都是外包出去的,相对比较机械。客服这个岗位本身,只有两个级别,然后就是主管,即领班性质,那么这就属于天花板较低的岗位。

具体天花板的高低要具体分析。比如同样是客服岗位,我辅导过几家世界500强的客服,发现他们的客服岗位细分非常多,这就让这个岗位序列非常丰富了——有初级客服、高级客服、客服主管、重大危机处理客服、以及小语种类客服,再加上领班、培训性质的岗位,我觉得一个年轻人在里面3-8年即可以多样性体验,也可以垂直上升,也会积累真实的职场积累,天花板就比较高。而且这类客服的岗位序列丰富的公司,也往往给客服很强的权限,比如对于问题有最终方案权,即客服说这件事怎么办,是要赔钱还是要退货,财务和生产部门就必须配合。

总之,关照自己并认识外界,是职业发展的长久之道。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。

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