时间：2022-10-25 06:16:12来源：法律常识
一、仲裁和一审情况说明
1、小花2020年4月20日入职开心公司业务部，成为销售人员，7月30日离职。2021年4月2日（提示：申请劳动仲裁诉讼时效是1年）向仲裁委提请仲裁，要求如下：1、确认存在劳动关系，2、要求开心公司支付未签订《劳动合同》的2倍工资，自5月20日起算至7月30日。5月18日仲裁委裁决，支持了小花的上述请求。
2、开心公司不服仲裁结果，提起诉讼，请求内容：1、请求双方不存在劳动关系，2、不支付两倍差额。开心公司的理由：小花是劳务派遣人员，自己因疫情代劳务派遣公司代发工资，公司和小花没有签订劳动合同，7月30日，因小花工作达不到公司考核要求将她辞退。公司从2020年4月开始处于停业状态，直至2020年8月中旬。
3、小花说：不存在劳务派遣，自己是被直接招聘入职，自己系个人原因离职，双方之间就是属于劳动关系，小花提供了银行流水，分别是5、6、7、8月的15日汇入，转账存入备注：工资；小花和老板的微信记录，小花要求社保和公积金待遇，老板回复未达到考核要求，要么降级要么退还多发的工资，退还才交。小花未同意，另外提供了离职证明。
4、开心公司一一回应：代发属实，但是帮劳务派遣公司发放，因为疫情不能裁人；关于和老板的聊天记录，开心公司表示小花没有在公司上过班，没有做业务；开心公司说小花的离职证明不真实，原因两点，第一点是公司的离职证明格式不对，第二点公章不对，公章摔过上面有划痕，但是不申请公章鉴定。
5、一审法院认为，开心公司未提供劳务派遣的相关证明，对该说明不予采信，最终开心公司败诉。依然需要支付2倍工资差额。
二、开心公司提起上诉，二审公司胜诉
1、开心公司承认存在劳动关系，并申请向区社会保险基金管理中心，调取了此前小花在2021年3月24日投诉开心公司的相关材料，其中《劳动合同》原件，显示有小花的签名和开心公司的盖章，2020年4月20日至2023年4月23日，签收日期是2020年4月20日。小花当庭认可该证据的真实性。
2、最终二审改判，开心公司无需支付小花2倍工资差额。本判决为终审判决。
三、律师说
1、事情到最后我们通过上帝视角发现，前因后果很简单，各位看官都有自己的看法。在这里主要从法律角度解析，这个案件的两倍工资金额其实还不到10000元，关键证据就是这份《劳动合同》。
2、现在可以推演事情经过，小花入职，公司正常签订了合同，但是公司的工作人员没有回收小花签字的原件，或者没有保管好，导致小花在提起仲裁和一审的时候拿不出证据败诉。
3、我们再梳理一下时间线，2020年4月20日入职，入职后公司没有购买社保和公积金。小花一直和老板在微信协商，同年7月离职。次年也就是2021年3月24日向社会保险基金管理中心投诉这个事情，小花自己提供了有效的合同原件。同年4月2日，就在诉讼时效快过去的时候提起了仲裁，要求支付两倍工资。
4、对企业来说，合同文件资料管理非常重要，发生纠纷就是重要证据，比如本案中，若小花提起仲裁时开心公司直接出示《劳动合同》原件，就不会有后面的一审二审，虽然最终胜诉，但是该企业也因此贴上了，风险提示的标签。所以企业在经营时，针对自身情况，选择律师介入，提供专业的法律咨询服务可以适当考虑。
我是朱律师，关注我，学习法律更简单。
