职工福利，确保职工正常福利要有个数

日前，全国总工会印发《关于2022年元旦春节期间组织开展送温暖活动的通知》（以下简称 《通知》），要求基层工会按照《基层工会经费收支管理办法》，向职工会员发放适量的节日慰问品，保障干部职工享有正常福利。

八项规定出台以来，反腐倡廉取得了举世瞩目的成效，令干部群众拍手称快。但与此同时，也有执行者因为摸不准政策，为了以防万一，“一刀切”断了干部职工的正常福利，令人心里不太痛快。对此，每逢“两节”，中共中央办公厅、国务院办公厅都会印发《通知》，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。各地也亮出正常福利标准。比如，上海规定2020年度一次性增加工会经费向全体会员发放节日慰问品额度，标准不超过500元/人；四川规定，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品不超过2100元……各省市相关标准白纸黑字，写得清清楚楚。

“不超过”是为了防止违反八项规定，乱发福利，让福利变成腐利。但，这里面变数实在太大了。以四川“每年不超过2100元慰问品额度”为例，同一个系统，有的发了2000元的额度，有的可能就500元额度。反正是“不超过”，又没有规定“不低于”，千差万别之下，羡慕嫉妒之后，留下的是一些干部职工的心理不平衡，“别人家的单位为什么比我们多？”

每逢佳节倍思“清”。这些年来，广大干部职工已经习惯了清清爽爽过节，也不再把希望寄托在法定节假日单位福利上了。但，诸如辞旧迎新的“两节”，领点慰问品不过就是图个喜庆而已。但，如果都在“一个锅里吃饭”，别人的多，的确心里也不是滋味，严重影响“新年快乐”啊！

正常福利也是一种激励。不可否认，单位不一样，福利标准也不一样，我们虽然羡慕“别人家的单位”每逢法定节假日慰问品总能大包小包的，却“儿不嫌母丑”，因为“锅里有了碗里才会有”，就想知道同一个部门为什么会出现差额？到底是还没有吃准“正常福利”的定义，担心被贴上“乱发福利”的标签，还是慰问品经费被挪用了？节日慰问显担当，节日慰问见作风。对于慰问额度严重“不达标”的单位，期待相关部门介入调查。

确保职工正常福利仅有“不超过”还不够，还需“不低于”托底。相对于“不超过”，白纸黑字明确“不低于”额度，更能确保职工正常福利！（李长安）