试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？蚂蚁庄园答案

每年到了年底就会迎来新的一波找工作潮，很多人选择换工作都会在新年结束后，因为一般都会选择在上一个单位将年终奖领完然后再辞职，虽然这种做法面子上不好看，但之前的年终奖是对上一年的工作奖励，一旦选择辞职，进入新单位后就要重新经历试用期和合同期，今天来科普一下试用期工资的知识。

蚂蚁庄园题目：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少？蚂蚁庄园给出了两个答案：

A、80%

B、50%

究竟试用期工资的多少是怎么定义的呢？让我们一起来看蚂蚁庄园的答案解析

首先来看试用期，这是用人单位对入职员工的考核，也是每个单位必须要进行的流程，当然每个单位的试用期时长是不同的，有的试用一星期，有的试用6个月，其实试用期时长和劳动合同的时长年限有关。

如果双方的劳动合同签订时间是6个月左右，那试用期时长不能超过15天；如果是6个月到一年之内，那试用期时长不能超过30天，如果是一年到两年之内，那试用期时长不能超过6个月，所以试用期时长一般都是和签订劳动合同的年限有关。

说完试用期时长，再来看试用期工资，这个是大家比较关心的，根据劳动法规定试用期工资是不得低于劳动合同约定工资的80%，而且试用期公司也应该缴纳社保，很多用人单位都是转正以后缴社保，这点其实是不合法的。

当然试用期不只是单向考核，如果你觉得自己不适合这个岗位，可以在试用期内提前7天通知用人单位，如果必要还要退还已经缴纳的福利；如果是转正之后离职，一般需要提前30天通知用人单位，有离职打算的切记不要立刻离开公司，这样公司有权扣下工资。

综上所述，本期蚂蚁庄园的答案是“80%”。

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