破产企业职工安置，国有企业员工下岗怎样赔偿

国企破产下岗职工如何赔偿？国企破产有着严格的程序，如果符合破产的条件，需要向法院申请破产保护，然后按照破产程序，经法院审理符合破产的条件，才能正式宣告破产。

企业破产对于企业的股东和员工都是一件非常不幸的事情，将给国家和个人都会造成巨大的损失。国企破产后，涉及到资产重组、债务重组、人员重组等问题。对于员工的安置大概有这么几个方向。一是根据重组方案，重组小组可与重组方商谈员工的安置问题，员工可以到重组后的企业继续工作；二是与破产企业解除劳动合同，员工下岗后自谋职业；三是由当地政府协调，安置到其他单位工作。

国企破产后，最复杂可能就是员工的安置问题。如果不能安置的，只能按照劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素，涉及到是按照经济补偿和赔偿的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年，发给一个月的标准工资；但是如果涉及到经济赔偿，标准就要高很多，经济赔偿标准是经济补偿标准的2倍。

按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过216000元。

除了经济补偿以外，还可以享受失业保险金待遇。失业保险金待遇是根据缴费年限来计算的，缴费1年以上，5年以下的，最高领取月数为12个月，5年岁以上10年以下的，最高领取月数不超过18个月，10年以上最高领取月数不超过24个月。失业保险金的标准，由省级人民政府规定，一般都是低于当地职工社会平均工资标准，高于当地城市居民最低生活保障标准，领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金来支付。

综上所述，国企破产下岗职工，如果重组企业不能安置的，按照劳动合同法的规定，与职工解除劳动合同，并按照劳动合同法的规定给予经济补偿，并享受失业保险金待遇。