时间：2022-11-05 09:20:11来源：法律常识
十级工伤待遇赔偿有多少？是不是员工的工资越高赔偿就越高？
工伤待遇赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤待遇赔偿部分项目有明确的赔偿标准，部分项目是根据实际花费赔偿，部分项目是每个地区的标准都不一样。
停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是赔偿金额比较高的项目，并且跟员工本人的工资以及所在地区的平均工资有关。
案号：（2021）晋06民终784号
张黎（化名）2019年4月进入山西某煤业公司，与公司签订为期三年的劳动合同，公司没有为其缴纳社会保险。
2019年12月5日张黎上夜班，在晚上12点半的时候，张黎在井下工作时不慎被顶部掉落下来的煤块砸中右脚。
送往医院治疗后，张黎被诊断为：右足第二跖骨骨折，共住院11天，医疗费用全部由公司支付，但未支付伙食费，也未派人陪护。
煤业公司在事故发生后以8000元／月为缴费基数为张黎补缴了社会保险费，张黎月平均工资为18494.38元。
2020年6月，人社局认定张黎所受伤害属于工伤，后经劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期5个月。
张黎受伤后煤业公司支付了停工留薪期工资25654元，工伤保险认为，张黎不在正常的工伤保险待遇领取范围内，工伤待遇应当全部由煤业公司承担。
2020年11月，张黎提起仲裁申请，要求公司支付停工留薪期工资90258.75元、一次性伤残补助金126362.25元、一次性医疗补助金270776.25元、一次性就业补助金108310.5元，以及护理费、伙食费、鉴定费等。
（张黎诉求是按实际工资计算）
仲裁委裁决：
每页公司支付伤残补助金56000元、一次性医疗补助金120000元、一次性就业补助金48000元、停工留薪期工资14346元、伙食费165元、护理费1673.83元、鉴定费400元。
（仲裁裁决工伤待遇是按8000元／月计算）
张黎不服，向法院提起诉讼。
法院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
张黎受伤前12个月实际月平均工资为18494.38元，远远高于统筹地区上年度职工月平均工资300％，即13695（4565×300％）元，故应以月平均工资13695元计算张黎各项工伤待遇。
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，十级伤残为7个月的本人工资，即95865（13695×7）元；
一次性工伤医疗补助金：根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，十级伤残为15个月的本人工资，即205425（13695×15）元；
一次性伤残就业补助金：根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，十级伤残为6个月的本人工资，即82170（13695×6）元；
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，按照劳动鉴定委员会确认的停工留薪期5个月计算为68475（13695×5）元；
住院伙食补助费：按15元／天标准计算为165（15×11）元；
住院期间的护理费：根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第三款规定，按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付，即为1673.83（4565元／月÷30天×11天）元；
劳动能力鉴定费400元；
以上各项共计454173.83元，由煤业公司支付，已付25654元，尚需支付428519.83元。
