时间：2022-11-08 19:51:12来源：法律常识
有人在头条中提问：
企业不给下岗职工缴养老保险正确吗？下岗职工应该怎么办？
对于下岗职工的定义：一般指2000年代国有企业和集体企业体制改革出现的职工离开了工作岗位没有工作的人员。企业改革后原国有企业和集体企业的资产卖给了私营老板，这个私营老板可能是原企业以外的个人，也可能是原企业法人。职工以两种形式安置，一种是内部退休的内退人员，另一种是买断工龄的买断下岗职工。由于企业改制后原单位没有了，原单位的经理（法人）也不存在了。即使后来仍然是那个人在当经理，但他的身份完全改变了，改制前他是你单位的法人代表，原企业、原单位资产是包括你在内的企业的，改制后他代表私企企业，资产是他个人或股份集团的，资产不包括你在内的原职工所有。
那么内退人员是原企业职工，改制时按文件规定实行内退，是国家把你挂靠到改制后的私企。原企业把你的养老保险、医疗保险、内退工资按改制当年所需的年费用，计算还有多少年达到退休，用这些年乘以年费用额，以资产的形式抵拨给了受买方____改制后的私企老板，挂靠私企由私企购买你的养老保险、医疗保险、发放你的退休工资。由于社保每年都涨，社平工资每年都涨，但改制当年核定的费用是以当年规定制定，这里面就涉及资产增值、物价上涨因素，因此内退职工内退后每年的费用都要递增，递增部分本应由私企承担，但私企唯利是图，只按改制时账面数据支付费用，就是说后面年限的费用涨了，他严格按改制金额计算的费用不变，比如原先买指数1.3的养老保险，到后来只能买指数0.6，原先内退工资420元是社平工资323元的1.3倍，而内退10年的人仍然领420元内退工资，但社平涨到了1876元。420元的内退工资就变成了生活费，养老保险就只能按最低60％购买了。这时的内退人员只能享受最低的“两保一费”待遇，当然这个费用应在改制后的私企里支出。而买断下岗职工呢？由于改制时年龄未达到距退休不到5年含5年或30年工龄政策，所以不能内退，只以买断安置。买断金额一般按工龄计算，少则几千元多则2万元左右，一次性支付上述费用后与原企业签署买断合同。从此该职工不属企业职工，不享受企业社保待遇。
题主如是内退职工应享受“两保一费”待遇，如果是买断下岗职工，企业不给买养老保险理所当然，因为按改制当时政策，你不属于内退范筹，而且已经买断，原企业已不存在，现经理只是资产受买后的私企经理，他当然没有义务承担你养老金的缴费责任。至于买断是否合理这是国家与私企老板之间的事，也是国家与原改制职工之间存在的问题，职工应该去找国家论理，与现任经理是无关的。现实中下岗职工怎么办？按照政府的解释，这是是一种历史遗留问题，是社会普通存在的现象，企业经理不给下岗职工买社保，对于经理来讲应该是理所当然，因为你已下岗不属于我所承担责任范围之内。而对于整个社会来讲，企业改革的严谨性，职工安置的正确性，合理性上是否值得反思，应采取何种办法补偿，这应该是国家和有关部门应该考虑的问题，下岗职工怎么办？职工应由单位承担的16％统筹部分，下岗职工下岗了，国家又没补助，只有由自己承担，享受灵活就业人员待遇。