时间:2022-11-15 17:06:12来源:法律常识
连日来
疫情形势持续向好
但疫情防控绝不能“松懈”
如何统筹抓好疫情防控和
助力企业复工复产
成为当下工作的关键
雨花台区人社局按照中央、省市部署,坚持保障民生权益和纾解企业困难,精准服务、双向发力,以担当务实的举措推动区域劳动关系和谐稳定,努力实现疫情防控和经济社会发展“双胜利”!
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疏堵结合 源头防控化解纠纷
为有效防范劳动争议纠纷,从根源堵住矛盾漏洞,区仲裁院积极组织企业参与人社政策直通车活动,通过直播方式宣讲各类扶持复工和指导用工政策文件,在线答疑疫情期间劳动关系处理实务问题,助力企业依法妥善用工、平稳复产复工。
据悉,此次线上宣讲直接获益企业200余家,指导单位人事行政200余人。“扶持政策很硬核、宣传方式很给力!”南京某公司在活动结束后这样称赞道。
如何避免矛盾争议扩大
做好劳动者的疏导顺气工作也是重要一环
区仲裁院重点加强对来访咨询人员尤其是劳动者的宣传指引,解读当前用工政策,解释政策指引方向,缓和双方矛盾,引导劳动者理性维权,避免劳动争议扩大化。让“不争诉、和为贵、让为贤”成为新风气,使劳资双方真正认可命运共同体!
截至目前,通过有效沟通“劝和”案件28件。
私人订制 轻重缓急分类施策
为有效排除疫情期间风险隐患,妥善化解劳动争议纠纷,区仲裁院对近期案件双方当事人提供管家式意见征询服务,重点关注孕妇、工伤、农民工等特殊群体诉求并优先处理,配合双方开展预约调解服务,满足特殊人员的个性化需求,抓住双方希望解决问题有利时机,营造宽松对话氛围,全力促进案结事了。
截至目前已成功调解5起特殊人员案件,为劳动者追回劳动报酬15万余元。
针对年轻群体的简单小额纠纷,尝试推行线上多方通话、在线群聊方式组织沟通调解;对中青年群体鼓励通过邮寄、QQ、电话多种方式递交补充材料和意见交换;对年龄层偏大、维权能力弱的劳动者主要以面谈、电话方式沟通,保障其诉求表达。
截至目前,已通过平台、QQ等线上方式处理案件36件,邮寄处理5件,约见处理12件。
有序推进 稳妥开展线下庭审
为适应当前疫情防控工作要求,逐步恢复仲裁庭审工作秩序,区仲裁院研究制定疫情期间仲裁庭审工作方案,明确开庭前提条件,细化防控措施标准,实行安全确认“双报告”制度,即当事人和工作人员互相通告安全信息,借助行程轨迹报告、“宁归来”平台等最大限度防范疫情输入风险。
庭审前,对全体人员进行体温测试、安全确认和友情提示;庭审中,在场人员全程佩戴口罩并适当通风保持空气流通;庭审后,组织回避式调解,无特殊情况时对相关人员及时劝离。
下一步
区人社局将继续研究谋划切实可行措施
力求将疫情影响降到最低
依法妥善化解劳动争议纠纷
不断推动雨花
区域劳动关系和谐稳定!
金陵微雨花综合,来源:区人社局
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