时间：2022-11-17 21:47:12来源：法律常识
当员工和用人单位发生劳动纠纷时，选择解决纠纷的方式需要综合考虑，并不是只有仲裁这一种方式，如果其他更简单轻松的方式也能解决纠纷，就没有必要走到仲裁这一步。
当纠纷发生时，我们首选双方协商解决，因为这是最简单、便捷、成本最低的方式。
为了推进协商结果，员工在和用人单位协商处理时，还可以同时结合自身实际情况到相应的行政部门投诉，有了行政部门的干预，协商就会加速推进。
协商解决的方式不成功时，员工可以再申请调解委员会进行调解，如果调解人员需要你作出让步，千万要拒绝，因为委员会无法调解的情况，可以再申请仲裁，让法院来判断。
综上所述，当遇到劳动纠纷时，并不是必须申请仲裁才能解决纠纷的，能在调解阶段解决的就及时解决，调解不了也无需害怕，法院仲裁一定是最后的保障。
希望以上内容对大家有所帮助，需要处理劳动纠纷的朋友可以联系咨询我们哦。
打官司，找律师。经典案例：工厂企业破产清算法律服务，妥善处理人员安置方案；国企女高管50岁被强制离职，女职工退休年龄维权案例；高管巨额业绩提成经仲裁一审二审维权；深圳罗湖建设工程转包分包劳务报酬纠纷代理思路......搜索“深圳中企智库”,提供法律解决方案。