时间:2023-04-10 22:31:18来源:法律常识
一个亲密战友2022年5月6日,向省市信访局申请复查,5月17日收到省信访局短信,已登记完毕,市信访局没反映。十个多月过去了,至今没有复查结果,也没有告知原因,复查懒月难产。战友是一个标准的企业改制牺牲品,在精兵简政,裁员降耗中内退,在内退期间下岗。前些日子他将七台河市鹿山集团内退文件,双方签定的假退审批表通过微信发给我,发现他当年所在企业逼他下岗是违犯巜合同法》的。文件第二条第5款明确规定,假退期间,连续计算工龄,到正式退休年龄时止,同时正式办理退休手续。第五条第5款着重强调,本规定具有法律效力。企业背弃自定文件,出尔反尔,单方撕毁双方签订的假退审批表。强迫内退职工下岗是违法行为,要承担违约责任。55岁高龄下岗,要给予适当的赔偿。要追补5年工龄,补发5年内退工资。依法核定下岗时补偿金及6个月工资作为违约金。我告诉他,本案涉法涉诉要向纪监委申请查办。