时间:2023-04-11 13:01:59来源:法律常识
近期,阿里男领导被指涉嫌侵犯女下属的事件在网上引发热议。“劝酒”、“职场性骚扰”,这两个关键词似乎一直就出现在新闻里、也在我们周围出现过,但并没有演化成全民关注的问题。这次经过“大厂”事件不断发酵,才让全民目光聚焦并重新审视职场的边界。
#职场性骚扰的边界是什么
#性骚扰的情节轻重如何分级
#当女性受到侵犯的时候,如何取证留证
本篇文章,观澜财经专访福建旭丰律师事务所合伙人律师——方凡佳律师,一起聊聊事件背后所涉及的法律问题。
8月7日晚,当网络上还在庆祝14岁小将全红婵夺得东京奥运会跳水女子单人十米台冠军的时候,一个奇怪的词条登上微博热搜,词条只有一个公司的名字——阿里巴巴。但具体发生了什么,词条并未显示。
很快,网友们根据网上的信息逐渐拼凑出事情的全貌:一位阿里巴巴的女员工称,自己在7月27日起,在济南出差期间,被自己的领导和客户灌醉,并受到客户方“猥亵”,随后自己的领导在当晚四次进入她的酒店房间,第二天醒来,女员工发现自己全身赤裸,疑似被“性侵”。
该女员工报警并看完监控后,向公司申诉,多次向领导反映情况无果,遂前往食堂发传单,却被保安抢走,但消息不胫而走。
传单十天无人问,一朝热搜天下知。这件事在网络上发酵,事发十天后,阿里连夜在社交媒体回应称:绝不容忍,全力配合警方,涉嫌人员已停职接受警方调查。
8月8日凌晨,阿里巴巴董事长兼CEO张勇站出来道歉称:“震惊、气愤、羞愧”。其中透露的一个重要信息是,张勇也是在网络上得知此事,并不比公众早。也就是说,这件事情根本就没到阿里的核心管理层,而是在中途就被拦下了。
在这次舆论发酵的过程中,网友们关注的地方从阿里男领导被指涉嫌侵犯女下属的个案,逐渐变成外界对阿里的价值观和劝酒文化的大讨论。但回归事件本身,这是一起由劝酒引发的女性员工被侵害的事件,这类事件有可能就发生在我们周围,其中所涉及的职场性骚扰的边界与分级,如何量刑;当女性受到侵犯时,该如何维权等问题属于法律范畴。
今天,观澜财经特邀福建旭丰律师事务所合伙人——方凡佳律师,进行了一次有针对性的专访。值得一提的是方凡佳律师也是【观澜汇】的第一批会员。
据悉,方律师执业至今,服务超过五十家企事业单位,在女性成长、私人法律顾问、财富传承领域亦有自己独到见解,她将站在法律的角度谈“阿里男领导被指涉嫌侵犯女下属”事件,用法律带大家理性吃瓜,用法律教大家如果发生这类事件该如何保护自己的合法权益。
观澜专访
方凡佳
福建旭丰律师事务所合伙人律师具有证券从业资格、基金从业资格
厦门市律协民事专业委员会委员
厦门市中级人民法院特邀调解员
厦门市检察机关涉法涉诉信访工作人员
厦门市民法典宣讲团成员
福建省律协首批获得专业评定律师
入选省市两级优秀青年律师人才库
国际争议解决及风险管理协会国际专业调解
Q:以阿里事件为例,阿里高管、阿里客户和随行人员分别到哪个等级,最高会受到什么处罚?
A:关于相关涉案人员是否存在违法犯罪行为,还要看警方调查取证的情况。我们看到网上公布的消息是,报案女员工被“男客户”带到无人包间进行猥亵,后面又有“男领导”携带避孕套四次进入报案女员工的房间对其进行侵犯。如果情况属实,那么“男客户”可能涉及强制猥亵罪,最高可处五年以上有期徒刑;“男领导”可能涉及强奸罪,最高可能面临十年有期徒刑。随行人员虽然没有直接参与猥亵或强奸行为,但因其先前灌酒行为使女员工陷入不能反抗的危险处境,很可能构成强制猥亵罪或强奸罪的共同犯罪。
Q:当女性受到侵犯的时候,如何取证留证?又该如何维权?
A:这个问题我觉得可以开放一点来说,现在的社会非常多元,受到侵犯的可能不仅是女性,也会有男性。性骚扰或者性侵犯往往具有一定的隐蔽性,调查取证困难,有些加害人更是利用了受害人羞于启齿的心理。希望受到侵犯的男生、女生们,都能像这次阿里事件的女员工一样,勇敢地说出事实的真相。
时刻要有的证据意识!比如,进到一个陌生环境时,观察一下是否有监控录像,及时给亲友发信息报备;受侵犯之虞时,借机会逃离,或者打开手机录音、录像,记录现场情况;带有性冒犯意味的聊天记录,谨慎做好备份;对遗留在现场的毛发、体液等进行留存也十分重要的,可能就直接决定了加害人是否涉嫌刑事责任。
《民法典》这次有一个亮点是,明确了机关、企业、学校等单位预防性骚扰的责任。我也建议有条件的单位尽快建立自己的性骚扰防治合规制度。这样在发生相关事件时,用人单位可以抗辩自身已经履行了法律义务,从而避免或减少承担赔偿责任的风险。
Q:职场性骚扰的边界是什么?
A:今年起实施的《民法典》对“性骚扰”做了进一步的规定,不再区分男女,而是规定“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
从这一规定出发,我们可以得出认定性骚扰的几个关键性问题,也是我们区分是否性骚扰的边界所在:
首先,性骚扰的行为是与性有关的,有性意图的,具体呈现方式多种多样,可以表现在口头或者书面,也可以是肢体行为。例如,故意触碰他人的隐私部位,强迫拥抱或者接吻,裸露自己身体的私密部位,用与性有关的肢体动作或下流语言挑逗,发送带有性内容或者与性相关的语音、文字、图片、声像、电子信息等。
其次,性骚扰行为是违背他人意愿的。令受害人感觉厌恶、反感、明确拒绝、警告或以反抗行为表示拒绝,都可以认定为是违背他人意愿。
第三,实施性骚扰的行为人主观上必须是故意。
“职场性骚扰”因为加上“职场”二字,显见是在职场的情境下发生的。职场性骚扰通常会有两种形式:
一种是交换型的性骚扰,也就是由职场中掌握权力的人提出性方面的要求,以此作为受害方获得与工作有关机会或待遇的条件,令受害者方被迫接受此要求。二是敌意工作环境中的性骚扰。这是指在工作场所中,任何人以具有性意味的言辞或行为,给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。阿里事件就属于第二种职场骚扰类型。
Q:性骚扰的情节轻重如何分级?
A:从法律的角度,性骚扰可以根据情节轻重,追究行为人的民事责任、行政责任或者刑事责任。
民事责任部分——
2018年12月12日,最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》,将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由,性骚扰受害人可以依据《侵权责任法》(现在是《民法典》的侵权责任编)要求加害人承担民事侵权责任。
行政责任部分——
行政责任主要体现在《治安管理处罚法》,举例说明:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。猥亵他人,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留。如有上述行为,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。
刑事责任部分——
性骚扰也可能涉及刑事责任!主要包括:《刑法》第237条“强制猥亵、侮辱罪”,即以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。《刑法》第236条“强奸罪”,即以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
目前,济南市公安局槐荫分局已经介入调查,涉事公司济南华联超市有限公司也发布声明称,将会全力配合警方工作,事件正在进一步调查中。此次危机,将对阿里巴巴产生哪些影响?欢迎大家在评论区留言。